遇到高薪碰瓷者，企业应该如何防范法律风险职场那些事儿律师法律律师 张某在入职一家深圳公司担任高级技术总监仅两个月后，便以公司未依法缴纳社保、规章制度模糊为由，多次拒绝关键工作安排，并开始全程录音、保存所有工作沟通记录。当公司解除劳动合同时，张某立即提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁庭审理发现，该公司确实存在部分社保缴纳基数不合规、个别制度条款表述模糊的问题，最终裁决公司赔偿张某两个月工资的赔偿金共计12万余元。令人深思的是，调查显示张某在过去三年内，已在不同城市涉诉五起类似劳动争议案件。这并非孤例。这种被业内人士称为“劳动碰瓷”的现象确实时有发生。他们专门瞄准企业管理漏洞，短期入职后，通过刻意诱发公司解除劳动合同，主张违法解除获取高额赔偿。他们通常具备以下特征：熟悉劳动法律法规、擅长证据固定、选择中小企业或管理不规范的企业为目标、工作期一般不超过六个月。那么，企业如何构筑防线，有效防范此类风险呢？入职审查，前置筛查对短期内有多次跳槽记录的候选人。企业就是通过合法途径，核实其过往工作经历、离职原因，甚至可关注其是否在裁判文书网有大量劳动争议诉讼记录。这是必要的尽职调查。在面试中，可设置情景问题，考察候选人对企业文化的认同度及工作动机。制度完善，程序正义规章制度内容不违反法律法规，核心制度需经过民主程序并向员工公示告知，保留签字确认记录。任何解除决定，尤其是因“严重违纪”解除，必须有明确制度依据、确凿事实证据（如书面警告、录音录像、系统记录等），并履行告知工会或职工代表等法定程序。过程管理，证据固化建立客观、量化的考核体系，定期书面沟通绩效问题，让员工签字确认。避免仅凭主观评价就做出不利决定。重要工作安排、反馈、警告均尽量通过邮件、内部系统等书面形式进行，形成可追溯的证据链。足额缴纳社保、按时发放工资、保障基本休息休假权，不给自己留下“硬伤”。分类处理，柔性化解不轻易使用“严重违纪”等可能导致立即解除的严厉处罚，可先通过绩效改进计划进行沟通与观察。在察觉风险较高时，可与员工协商一致解除合同并支付法定的经济补偿金（N），这通常远低于违法解除的赔偿金（2N），且能一揽子解决纠纷，降低成本与不确定性。在做出解除决定前，务必咨询专业劳动法律师或法务，评估败诉风险。重大案件应聘请专业人士代理。我是吴律师，防范法律风险，维护自身权益，下期见。 北京
