有权也不能任性！一公司高管，让女下属陪同他出差，并在凌晨发了定位，还配文“我想你了”，事后又发了红唇的表情包。女下属正在休假，没有回复他。随后，对方又把之前女下属不愿意合照的照片发了过来，女下属还是没有回。当天晚上10点多，又发信息过来。这样连续几天，又是发信息，又是打电话，女下属都没有回，也没有接。最后假期结束，回到工作岗位，公司高管直接把女下属锁在了办公室，质问她为什么不接电话。女下属谎称自己不舒服，对方握住女下属的手说：“那我带你去看一看。”随后又摸了摸脸，揉了揉耳朵。女下属吓坏了，趁着对方不注意，直接跑了出来。经过深思熟虑后，她直接举报了。她实在想不通，一个德高望重的45岁高管，有幸福的家庭，还有两个孩子，其中一个孩子都上大学了，为什么会做出这样失去理智的事情？ 据悉，龚某某是一位00后，她在2025年4月和另外一家公司签订了外包合同，进入该公司工作，在这家公司已经工作半年多了。 在龚某某心里，自己的直属上司江经理，是一个事业有成、家庭幸福的人。 才45岁的年纪，就做到了这个岗位，深受公司领导青睐。家里有贤妻，还有两个孩子，其中一个已经在读大学。 龚某某觉得，在这样的领导身边工作非常安心，也能学到东西。可谁曾想，自己才工作了半年，现实就被打破了。 2026年1月1日，她正在休元旦假期，和朋友玩了一天，晚上正准备睡觉，突然听到铃声响起，她赶紧查看手机，是江经理发来的，告诉龚某某要出差，让她提前准备一下，还发来了定位。 龚某某没有多想，放下手机就准备继续睡。谁知道铃声又响起，她又拿起手机查看，发现是江经理发来的：“我想你了。” 龚某某一下就惊醒了，虽然是凌晨，但是三个字太刺眼了，她想着是不是发错了？可随后，对方又发了一个红唇的表情包。 龚某某心想，可能是江经理喝醉了吧，这些话有可能是发给他妻子的。可是马上就打破了她的幻想，江经理又发来了之前被他拉去强行合照的照片。 龚某某一下就清醒了：自己一直认为公正不阿、生活作风正派的江经理，原来是个伪君子。 她没有回复，不想自己的假期被这样的人打扰清净，也希望江经理只是一时兴起，睡醒了就变回那个正人君子。 可到了1月2日晚上10点，对方又发来“想死你了”的字样，还配了表情包。 龚女士大气都不敢出，好在自己在休假，不在公司，要不然以自己的工作经验，真不好对付。 不过江经理并不罢休，直接打来了语音。龚女士看着手机震动，却不敢接。 对方又发来信息，一直在追问：你的假期什么时候结束，什么时候回公司？ 龚女士的假期彻底被毁了，心中一股子火。原本以为他有一个幸福的家庭，就该知足，谁知道他还有这样的心思？ 龚某某一直没有回消息。江经理也着急了，在1月3日凌晨一点半，又发去“想你了”，又配了红唇表情包。 龚某某还是没有回信息，想用冷处理的方式解决这个问题，让对方知难而退。 谁知道看到龚某某没有回，江经理又直接在凌晨两点打来电话，第二天早晨8点又打来电话。 正因为他的这些举动，才让龚某某认清了自己直属上司的为人，她铁了心不理睬江经理，所以假期里一直没有回过信息。 可是假期很快结束了，龚某某也回到了工作岗位。江经理看到她后情绪激动，气愤她一直不回信息，最后把龚某某直接叫到了办公室，锁上了门，质问她为什么不回信息。 龚某某吓坏了，以为自己不回信息就了事，谁知道对方的控制欲这么强。 龚某某只好说自己身体不好，在养病。 对方假意关心，握住她的手说道：“要不我带你去看一下医生？”一边说，还一边摸龚女士的脸蛋和耳朵根。 龚某某一边反抗，一边说不用了，家人早就带她去看过。 可是江经理好像并不罢休，摸着龚女士的双手，关心地说道：“怎么这么冷？” 龚某某全身吓得打颤，觉得这是一个是非之地，趁着江经理不注意，抽开双手夺门而出。 可是对方并不罢休，又借此机会多次在办公室请龚女士赏脸吃饭，龚某某都拒绝了。 她想：一个有婚姻、有孩子的领导，怎么如此纠缠不休？真是道貌岸然！ 随后，她不再给江经理机会，直接写了举报信，文中还提到其他同事也遭遇过类似情况，他曾让别人给他削苹果、刷杯子，也对同事动手动脚过。 公司在3月28日收到举报信，马上成立调查组，在3月31日直接罢免了江经理的职务，并解除劳动合同。4月1日发布官方声明，声称对于此事零容忍。 那从法律上该如何看待此事呢？ 江经理违背龚某某意愿，以文字、肢体接触等方式实施骚扰，违反《民法典》第1010条，属性骚扰 。 锁门、强制触碰涉嫌强制猥亵，可追究刑责。公司依规解除合同合法 。龚某某可诉请民事赔偿，公司已尽处置义务。 这事您怎么看？欢迎一起探讨！
