中层8年，我终于明白有些苦没必要硬吃🔥

刚当上科室负责人，总觉得自己不能辜负LD的期待，通过工作来证明自己，把“吃苦”作为座右铭，每天加班加点，精益求精。后来，我逐渐意识到中层有些苦真的不必硬吃。 [向右R]不吃闷声干活的苦 如果你每次接受任务都不提困难，只会自己闷声完成。那么下次只会把更累更难的活安排给你，做不好背锅挨骂的就是你。所以，接收任务，先评估一下，实在完成不了或解决不了的，要向上反馈。你只是一个小小的中层，别太把自己当回事了。解决不了的事向上反馈，不然为啥给你安排那么多层级的LD。清楚自己的定位，不要压力全部自己扛。 [向右R]不吃大包大揽的苦 领了任务，不要只想着自己该如何下手亲自去做。下属做不好，又觉得自己是负责人，应该兜底。单位分配给你的工作，是给你的团队的，不是给你一个人的，接到工作任务，要想想该怎样把任务拆解、分配、定好责任人、做好跟踪落实，要懂得什么事情该做，什么事情不宜去做。学会放手，不要事事追求完美，职场里真正关键的事大概只占 20%，其他简单重复的事务性工作不出错就行。 [向右R]不吃透支身体的苦 提拔晋升在健康面前一文不值。工作只是生活的一部分，好好工作就是为了好好生活，不要本末倒置。再大的事情，都比不过身体健康重要， 留点时间给自己，好好锻炼身体，早睡早起，工作的事情出了办公室门就不要带回家。记住，没有一份工是非你不可，但家里没有了你就是少了顶梁柱。 [向右R]不吃自我内耗的苦 别总渴望得到别人的认可，也不要总觉得自己不配当负责人，既然已在其位，就要相信自己是最合适的人选。 专注于事情本身，不要想太多。安排个工作下去，想着下属会不会拒绝我。向上汇报工作，又想着LD会不会觉得我问这个问题很傻。结果事情还没办，自己想到累。对事不对人，只考虑如何能把工作高效优质地完成。工作中犯错误也很正常，同样错误下次不要再犯就可以。 [向右R]不吃着急忙慌的苦 职场上经常会遇到各种急事，如果火急火燎去处理，十有八九会搞砸。有时急事，并不是事情本身真的急，而是来源于LD的催促，可能是他对工作进度不了解，也可能对工作结果期待过高。我们是具体做事情的人，急就容易错。到时候挨批的还是我们。所以，我们要做的是不盲目跟从，保持自己的节奏，稳步处理。懂得事缓则圆，慢一点回应，哪怕最后结果是一样，但沉稳给人的印象肯定是好过你慌慌张张的。