"白象员工说：白象车间残疾人的数量占到一半时。我听后即刻决定：方便面只买白象!"

"白象员工说：白象车间残疾人的数量占到一半时。我听后即刻决定：方便面只买白象!" 前阵子刷到个视频，说车间里有个聋哑小伙叫小李，刚来的时候总低着头，领料都要别人带着，生怕做错事。后来组长看他手巧，让他跟着学包装质检，他每天来得最早，把样品拆了又装，手指磨出茧子也不吭声，机器嗡鸣声里，他就靠看指示灯和 vibrations （振动）判断节奏，连老员工都说他比计时器还准。 上个月生产线赶工，一批面饼包装机出了点小毛病，封口有点歪，肉眼不细看根本发现不了。小李那天盯着传送带，突然拿手比划着喊（他听不见自己声音，但急得脸通红，手指戳着包装边角），组长赶紧停机检查，果然发现模具偏移了两毫米——就这两毫米，再晚发现半小时，整批货就得返工，损失少说几十万。 后来厂里开表彰会，小李站在台上，手里捏着奖状，指关节都发白，眼睛却亮得很，对着台下比划了好半天。旁边有懂手语的同事翻译："谢谢大家把我当正常人，我能做好，以后还能做得更好！"说完他鞠了个躬，腰弯得特别深，台下好多人眼圈都红了。 你说，这哪是简单的"雇佣"啊？以前他在老家，街坊邻居总说"这孩子这辈子难了"，他爸妈提起他就掉眼泪；现在呢？他工资按时寄回家，视频里教小外甥认字，宿舍床头摆着"优秀员工"奖杯，擦得一尘不染。上次有记者去采访，他指着车间墙上的标语"人人有用，个个发光"，笑得特别开心。 原来真正的尊重，不是给多少福利，是让你靠自己的本事站着，让你知道"我能行"。这样的企业，咱多买几包方便面，不就是给这些努力生活的人捧个场吗？