山东教师变样了，谁还敢说他们没地位？背后是真金白银的改革 李振华老师获得全国道德模范荣誉，这在山东并不让人意外，因为李振华老师不是独自一人努力，背后有全省七十一名“最美教师”组成的团队共同支持，这些荣誉不只停留在奖状层面，山东还建设了一百多处师德教育基地，例如中国教师博物馆，让教师们能够实地感受优秀教师的榜样力量，过去只是口头提倡师德，如今是把师德转化为具体可感知的内容。 山东省推行教师改革措施，这些措施实实在在，山东在全国第一个出台严格规定，把师德作为硬性标准，实行一票否决，山东还推出线上培训平台，教师不用出门，在家就能参加学习，每年在线人数达到一百万，山东进一步调整高校绩效工资分配，将七成以上的绩效工资与教学实绩挂钩，科研能力强但教学效果差的教师，收入低于专心教课的教师。 基层教师最烦恼住房问题、日常事务太多、缺乏职业尊严，山东省为乡村教师修建了三万套周转房，覆盖了大部分乡镇学校，还制定了明确清单，规定哪些社会事务可以进入校园，哪些不能进入校园，减少了行政摊派任务，高校里教学表现优秀的教师和科研人员一样获得较高收入，没有人再认为不讲课也能拿到高工资。 山东拥有三十一位国家级教学名师，黄大年式团队有三十个，职业教育创新团队数量排在全国前列，这些数据是实实在在的成果，不是凑数得来的，因为像山东大学、中国海洋大学这样的重点高校都参与到教师培养中来，师范院校不再单独行动，职教教师的培养也紧跟产业需求，比如新能源和高端制造行业缺人，教师就往这些方向培养，人才培养和经济转型实现了对接。 很多人觉得评最美教师就是刮一阵风，评完就没人管了，山东的做法不一样，基地里常年有活动，平台上随时能学习，工资跟着教学表现走，老师不用等着被发现，系统自己会把优秀的人推出来，我见过几位老教师，以前总叹气说干多干少一个样，现在这些老教师脸上有光，说话也有底气。
