『美联社』分析了美股上市公司所披露的 337 位高管的2025 年度薪酬，得到了以下几个结论：
- 2025 年，美股 CEO 的薪酬上涨近 6%，达到 1770 万美元。
- 这些公司员工收入中位数为 89,744 美元，同比增长 4.7%。一名处于薪酬中位数水平的员工需要工作 200 年，才能赚到 CEO 一年的收入，而去年这一数字为 192 年。
- 可口可乐 CEO 的薪酬几乎是其员工薪酬中位数（17,947 美元）的 1,739 倍。零售巨头 TJX 的 CEO 收入则是该司员工薪酬中位数的约 1,774 倍。
- 从更大范围看，美国私营部门员工的工资和福利在 2025 年增长了 3.4%。美国普通员工的年收入为 67,000 美元。当计入医疗保健和其他保险等福利时，这一数字将升至 96,000 美元。
- 许多公司已采纳股东建议，将 CEO 薪酬与公司业绩深度挂钩。因此，薪酬包的大头变成了股票奖励。除非公司达到特定目标（通常是更高的股价、市值或营业利润的改善），否则 CEO 在数年内都无法将这些股票变现，甚至可能永远无法兑现。
- 薪酬最高的高管是特斯拉的创始人马斯克。这位特斯拉 CEO 获得了价值 1323 亿美元的薪酬，且全部以股权奖励形式发放。但要想真正解锁这些股份，马斯克必须在未来 10 年内达成公司市值和电动汽车业务的宏伟目标，并实现他打造 robotaxi 车队和人形机器人大军的野心。
- Welltower 的 Shankh Mitra 获得了本次调查中第二高的薪酬方案，价值 8.211 亿美元，其中绝大部分为股权奖励。除了 11 万美元的年薪外，Mitra 只有在 10 年期满后才能全额拿到这笔薪酬。
- 排名第三的是博通 CEO 陈福阳，他的薪酬方案价值 2.053 亿美元。该方案与陈福阳大幅提升博通 AI 业务收入的能力挂钩，这也使得博通成为目前极少数将 AI 指标作为薪酬计划考核基准的公司之一。
- 华纳兄弟的 David Zaslav 价值 1.65 亿美元的薪酬包，在本次调查中位列第四。原因是他成功促成华纳兄弟以每股 31 美元的价格出售给派拉蒙，超额达成特定的财务与战略目标。
- 高盛 CEO David Solomon 的薪酬总额近 1.19 亿美元，其中包括价值 8000 万美元、需在五年后方可解锁的股票。高盛董事会将此归因于公司股价 57% 的涨幅以及每股收益的强劲增长。
- 花旗集团的 Jane Fraser 获得了价值 9580 万美元的薪酬方案，在今年调查的 27 位女性 CEO 中高居榜首，也创下了该调查历史上女性 CEO 薪酬的最高纪录。Fraser 在当选花旗集团董事长后，获得了一次性价值 2500 万美元的受限股和期权奖励。
- 本次调查中女性 CEO 的薪酬中位数下降了 2.6% 至 1810 万美元，与之相比，男性 CEO 的薪酬中位数则增长了 6.4%，达到 177 亿美元。
- 在担任多元化集团伯克希尔·哈撒韦 CEO 的最后一年，巴菲特获得了价值 389,488 美元的薪酬，比前一年下降了 4%。
- Meta CEO 扎克伯格的薪酬价值 2510 万美元，里面包含公司为他及其家人提供安全保障的费用，以及使用公司飞机的费用。
