吵翻天！广东东莞，王某应聘一家食品公司的店长，面试过了，连什么时候上班都商量好了

吵翻天！广东东莞，王某应聘一家食品公司的店长，面试过了，连什么时候上班都商量好了。结果就因为多说了一句话乙肝携带者被拒录用，事后法院判定：公司构成就业歧视，需要赔偿王某相应损失 王某应聘的是店长职务。店长嘛，说白了就是管人、管事、管业绩，偶尔对接一下客户，处理处理投诉。不颠勺，不切菜，不揉面。两轮面试，王某表现得不错，公司也满意，录用通知发到了手里 一切都挺顺利 问题出在入职前。公司要求办食品从业人员健康证，还得查乙肝两对半。王某想了想，觉得自己还是主动一点比较好，就老老实实告诉公司：我是乙肝小三阳携带者，但是肝功能正常，病毒指标长期稳定，医生说了，不影响正常工作 公司听完，干脆利落回了两个字：不行 录用通知？作废。工作？没了。王某想不通。他觉得自己的情况根本不影响当店长，凭什么就不要他？于是把公司告上了法庭 法院审理后发现，王某应聘的店长岗位，主要是做管理工作的，不是法律上明文禁止乙肝携带者从事的那种“容易造成传染病扩散”的岗位。比如，直接接触入口食品的生产加工，那确实有规定不能做。但一个管人的店长，不在此列 公司自己把“乙肝两对半合格”设成硬杠杠，只要查出来就不录用，这直接剥夺了王某的平等就业机会。法院认定：这就是就业歧视 最后判了公司书面赔礼道歉，再赔王某六千多块钱，包括面试来回的交通费、误工费，还有一笔精神损害抚慰金 对此，有网友为公司喊冤：食品公司啊，做吃的喝的地方，严格一点怎么了？万一这个店长平时也在店里摸摸食物、检查检查出品，谁能保证绝对不接触食品？食品安全无小事，公司谨慎一点不是应该的吗？ 这个说法，乍一听挺有道理。毕竟大家在外面吃饭，最怕的就是卫生出问题。可仔细琢磨一下，有几个关键点容易被忽略 第一，国家对于乙肝携带者能干什么、不能干什么，是有明确清单的。不是说所有食品行业的岗位都一刀切禁止。店长这个位置，法律上从来没有列入禁止名单。一个正规的公司，制定入职标准，不应该高于法律的要求 第二，王某是小三阳，而且肝功能正常、病毒稳定。这样的携带者，在日常生活和普通工作环境中，传染风险极低。别说他不直接做食品，就算他真的偶尔碰一下包装袋、拿一下菜单，也不会对顾客造成什么威胁。乙肝的传播途径是血液、性、母婴，不是通过共用餐具或者握个手就能传上的。这一点，世界卫生组织和国家卫健委都说得很清楚 但换个角度想想，公司如果录用了王某，万一哪天被顾客知道了他是乙肝携带者，闹到网上，公司的损失可比六千块钱大多了。这个风险，公司担不起，也不愿意担。所以宁可违法，也不冒这个险 对此，你怎么看呢？