一名员工因为拒绝在公司年会上表演节目,被开除了。 法院判公司违法,得赔钱。 理由是年会表演不算劳动合同里的活儿。 另一边,有员工两个月迟到十九次,被辞退,合法。 大家觉得,迟到活该,但逼人表演就过分了。 问题不在表演本身。 是那句“大家自愿参加”背后的账本。 排练的时间算谁的? 下了班去彩排,路上花的功夫算谁的? 年会当晚的推杯换盏,算加班还是算社交? 没人敢问。 问了就是不合群,就是没有团队精神。 那笔账就成了糊涂账,从你的休息日里扣,从你的家庭时间里划走。 真正的边界感,不是冷着脸说不去。 是在接到“邀请”时,能平心静气地问一句: 领导,这个活动,是算工作时间吗? 问出来,账就清楚了。 模糊的地带被照亮了一角。 你依然可以选择去或不去,但至少你知道,你付出的每一分钟,标着什么价码。


