谁规定奶奶去世能请假？江苏女子奔丧遭公司逼离职，老板言论炸翻全网！冰冷公司、不去

谁规定奶奶去世能请假？江苏女子奔丧遭公司逼离职，老板言论炸翻全网！冰冷公司、不去也罢 冰冷公司、不去也罢 “谁规定她奶奶去世有丧假的！”江苏常熟这则新闻，看完真的让人火冒三丈！李女士在公司做了一年多文员，奶奶突然离世，她向经理和人事申请5天事假获批后，满心悲痛地坐上回家的高铁，没想到半路收到的消息，直接让她崩溃大哭。 人事突然通知：总公司法人不批假，要么自动离职，要么等着被开除！李女士哭着哀求，能不能等奶奶丧事办完再协商，可对方态度坚决，丝毫不留余地。更让人心寒的是，公司法人后来直言：“谁家爷爷奶奶不去世，这些都是虚头巴脑的”，还污蔑李女士“上班摸鱼”，是“害群之马” 。 可事实是，李女士所在的分公司没有监控、没有WiFi，甚至连打卡机都没有，公司根本拿不出任何她“摸鱼”的证据。说到底，这不过是公司的借口——之前法人曾要求李女士从文员转岗销售，被她拒绝后，就借着奔丧这件事，想无成本地把她赶走。更过分的是，李女士工作一年多，公司从未给她缴纳过社保，这本身就是赤裸裸的违法行为。 很多人争论“奶奶去世到底有没有丧假”，法律层面确实明确直系亲属（父母、配偶、子女）才有法定丧假，但这绝不意味着事假也能被粗暴拒绝！奔丧是为人子女最基本的尽孝，也是刻在骨子里的人情伦理，公司连这点基本的同理心都没有，谈何留住员工？ 李女士没有忍气吞声，她找律师代写《被迫解除劳动关系通知书》，如今已经成功申请劳动仲裁，开庭时间定在2026年1月29日。网友们早已炸锅：“这样的公司谁敢去？”“法律之外还有人情，老板的格局太窄了”“不缴社保还逼离职，必须维权到底！” 职场从来不是冷冰冰的利益场，真正的好公司，既有制度的底线，更有人性的温度。你怎么看待这件事？觉得李女士能维权成功吗？评论区聊聊你的看法！