“要么陪他出差，要么滚” 新人小赵第三天就被通知跟男副总去外地，她直接说：孩子没人接，一男一女住外头也不合适。 公司回一句“这是锻炼”，不答应就辞退。 小赵不是懒，她算过：合同里没写要出差，孩子才两岁，每天四点要接，真走了娃就得饿肚子。 再说，孤男寡女住酒店，万一出事谁负责？ 她把这些理由写成一条短信，截图保存。 公司怕丢面子，想用“不听话”赶人，省得以后谁都敢说不。 可他们忘了，法律站在小赵这边：合同没写就能拒绝，拿育儿和安全当理由更合理。 真被开除，她只要掏出短信、录音、工资条，去劳动仲裁，大概率能拿回两倍工资。 企业想锻炼新人，可以派老员工带，可以白天往返，可以补贴托儿费，办法多的是，别拿“陪领导”当门槛。 员工敢说“不”，不是娇气，是给规矩上锁。 规矩立住了，谁都能安心打工。
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