得力辞退跛脚员工，除了道歉，还应该立刻做这3件事： 1、辞退招聘管理人员：目前的处罚是不够的，如果你一开始不要还好一点，人家都面试了几轮，要上班了你一句话就不要了，有考虑过人家的感受吗？这样的HR没有温度，应该辞退 2、尽可能的让他回来上班：虽然目前他不愿意回来，但是只要条件到位，估计也没啥问题。毕竟人家确实缺一份工作，关键看怎么谈。要不然让晨光招聘过去，那麻烦就大了 3、特定的岗位专门设立招聘这一类的人员：有些岗位如果要求不高，可以考虑专门向社会公开招聘这一类人员，这也是挽会形象的最佳机会 大家觉得呢？
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