防仲裁神操作！开除泄密、议论工资的员工，如何直接开除不赔钱？很多员工讲话了，公司

防仲裁神操作！开除泄密、议论工资的员工，如何直接开除不赔钱？很多员工讲话了，公司工资不属于机密，我的工资可以随便说。在这里，我们奉劝各位老板，工资一定要保密，尤其是中小型公司！工资保密有很多好处： 1、保护员工，如果工资完全公开了，挣钱多的员工极容易被嫉妒，被排挤，被边缘化，那些挣的特别少的又会失去自尊心怕被看不起，也就给了员工讲闲话不好好工作的借口，同事给了小肚鸡肠领导们打压优秀员工的出口！ 2、保护企业，如果员工工资公开了，同行、员工、竞争对手能够轻易算出核心员工的提成，业绩和收入，这些关键信息一但透露，同行抢你的招标、挖你的核心人才，分析公司的利润，都轻轻松松。    所以任何一家公司，再和员工签订劳动合同的时候，一定要在合同中约定薪资保密条款：工资属于公司机密，泄露，谈论，议论，公开化，一经发现，公司可以立即无条件开除！        这样签订劳动合同，是完全合法合规的。各位老板，薪资为什么要保密，明白了吗？你们公司的薪资是保密的吗？如果不是，赶紧改进制度，增加对应合同条款。如今很多员工因为泄露薪资被开除，就去状告公司，结果是这样的：口头约定无文字规定的公司都败诉了，有制度的，都判了员工败诉！各位明白了吗？