获Offer后辞职入职前岗位被取消 大家都遇到过或者怕遇到。但很少有人知道，这事闹到法院，法律是向着求职者的。
广东东莞的洪某，收到一家公司的IT岗Offer后，立即向原单位递交辞职。三天后拿到离职证明，准备去新公司报到。结果入职前一天，公司突然告诉他：岗位取消了。洪某懵了，原单位已离职，新单位不要他，两头落空。他直接把公司告上法庭。
法院的逻辑很简单：1. 公司发出了正式录用通知（Offer）2. 洪某基于合理信赖辞职了3. 公司无正当理由取消录用公司违反诚信原则，赔偿洪某9436.5元。这是缔约过失责任，不用走劳动仲裁，直接可以起诉。
为什么公司敢这么做？因为违法成本太低。多数求职者选择忍气吞声：重新找工作呗，告什么告？但正是这种"算了"的心态惯坏了企业。
Offer本质上是一份契约。公司发出去的不是一张纸，是承诺。你因为这张纸辞了职，现在告诉我编制没了？就像你去相亲，对方说"我们在一起吧"，你分手后对方说"我开玩笑的"。这不开玩笑，这叫毁约。
法院判了快1万元，不是很多，现在坑就是很多！
