“人要有边界感，”上海，保姆阿姨在女子家里做住家保姆6年了，一手带大了女子的儿子，每月工资1万元，平时也相安无事，有一天，女子儿子在睡前还拿着平板电脑进卧室，保姆不耐烦地说了孩子几句，惹得女子不满了，于是女子和保姆发生激烈争吵，争吵中保姆阿姨说你允许我可以教育孩子，但是气头上的女子把保姆阿姨的行李箱从窗户扔了出去，让她滚，并且拒绝支付剩余的工资，嘀咕着：每月一万元的工资，我每天看你的脸色。保姆阿姨的情绪也被点燃了：你不给我工资，我就死在这里，说着冲进厨房，拿起一把菜刀对准自己，此时女子已经报警，民警眼疾手快，一把夺下刀具，两人都被带回派出所。 保姆阿姨在这家干了整整六年，六年是什么概念？孩子从抱在怀里到会跑会跳，从牙牙学语到背书包上学，都是她在旁边看着。 女主人每个月给一万块，说多不多说少不少，阿姨干得也算踏实，孩子跟她比跟自己妈还亲。 事情起因小得不能再小，孩子睡前还抱着平板不撒手，阿姨多管闲事说了两句。 这话搁在平时根本不是事儿，女主人以前也说过，孩子你尽管管。 但那天不知道怎么回事，女主人就不乐意了。 大概是积压太久了吧，女主人觉得你一个保姆管东管西，我花一万块是请你来干活，不是请你来教育我儿子的。 阿姨觉得是你不让我管，你以前明明让我管的，现在又不认账了。 话赶话，越说越难听，女主人扔出一句，我每个月一万块养着你，天天看你脸色过日子。 这话杀伤力太大了，六年起早贪黑，带孩子做饭收拾屋子，到头来成了看她脸色，阿姨当场就炸了。 女主人也是气昏了头，拎起阿姨的行李箱就从窗户扔了出去。 箱子摔在楼下，动静大得邻居都听见了，然后她说工资不发了，你走吧。 阿姨彻底崩溃了，六年的付出，到头来连工资都不给，还被人从家里轰出去。 她冲进厨房拿了一把刀，不是对着女主人，是对着自己，她说你不给我工资，我就死在这里。 还好女主人已经报了警，民警来得快，眼疾手快一把夺下刀。两个人都被带到了派出所。 这事看着是小事引发的争吵，其实根子在边界上。 六年的朝夕相处，阿姨早就不把自己当外人，孩子她一手带大的，说是半个妈也不过分。 女主人觉得你就是我花钱请的，感情再好那也是雇佣关系。 两个人对这段关系的认知从一开始就不一样，平时没事还好，一旦有矛盾，这种认知差就会炸开。 阿姨可怜，六年的青春和感情，最后连工资都拿不到，还得闹到拿刀逼自己。 女主人也不占理，就算阿姨话说重了，也不能把人行李扔出去不给工资。 最无辜的是孩子，六年的感情，保姆阿姨说走就走，妈妈也失去了理智。 人和人之间，尤其是雇主和保姆之间，感情再好也要有一条线。过了线，什么都变了。 到了派出所里，保姆阿姨委屈得痛哭不已，等情绪平复后，民警对保姆阿姨动刀的行为进行严肃的批评教育，阿姨也低头认错。 而情绪平静下来的女子也在警察的劝说下，想到了保姆阿姨的好，说：她带孩子我放心，不然也不可能这一干就是6年，而保姆阿姨对于女子也是感谢了，说自己用的手机和女儿的平板电脑都是女子送的，最后双方都坐下来愿意调解。 女子愿意马上结清工资放保姆阿姨走，一场因为冲动而差一点升级的矛盾，在民警的耐心劝说下，归于平静。 《民法典》第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 但本案更直接相关的是工资支付问题——根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 女主人因一时之气拒发工资，不仅违反合同法基本义务，还可能面临行政处罚，她扔行李的行为则涉及侵犯财产权，若造成损坏还需照价赔偿，情绪归情绪，法律归法律。
