“别以为00后好欺负！”杭州一00后女子讨薪遭老板辱骂。 她在仿生机器人公司干13天，一人运营19部手机全平台账号。 月薪5000元包住，被开除后2500元工资分文未得。 讨薪时被骂“傻不拉几”“晦气”，发现老板惯于白嫖后反击。 杭州市滨江区长河街道办已介入此事，核实欠薪事实。 工作人员已明确告知涉事公司，需在离职5日内结清工资。 若逾期未付，将依法立案调查，追究相关法律责任。 截至核查当日，街道办仍在持续协调，跟进薪资支付进度。 此次介入，源于小姜提交的完整投诉材料和相关证据。 在监管部门核查期间，另一名被欠薪女孩主动联系小姜。 该女孩曾是该公司员工，遭遇与小姜高度相似。 她试用期入职，被安排超负荷工作，干12天便被辞退。 老板同样以“不合适”为由辞退她，2000多元工资至今未结。 两人核对细节后确认，老板是刻意设计套路白嫖劳动力。 涉事公司名为巨智（海南）仿生机器人有限公司，总部在海南。 杭州滨江区的办公点，是老板租赁的一栋独栋别墅。 别墅一楼用作办公，二楼供员工居住，三楼为老板住所。 企查查显示，该公司成立于2025年5月20日，主营机器人研发。 涉事老板曹先生，是该公司的财务负责人。 小姜是通过网络招聘平台，看到该公司的招聘信息。 招聘信息标注试用期月薪5000元，提供住宿，吸引了刚毕业的她。 杭州滨江租房成本高昂，每月房租动辄一两千元。 包住的条件能大幅减轻负担，小姜当即投递了简历。 投递简历当天，她就收到入职通知，随后仓促入职。 2026年4月23日，小姜正式入职，岗位为新媒体运营。 入职后她才发现，整个公司仅有她一名员工，无人搭伴协作。 老板未与她签订书面劳动合同，仅口头约定试用期薪资。 她的工作任务繁重，需独自运营19部手机的全平台账号。 日常还要负责机器人相关视频剪辑、多平台种草文案撰写。 除此之外，账号评论回复、内容发布等工作也全由她包揽。 即便工作繁忙，小姜仍认真履职，常常忙到顾不上吃饭。 可仅工作13天，5月9日晚，老板就要求她签署离职证明。 给出的理由简单笼统，仅称“双方不合适”，未作其他解释。 离职时，老板对她13天的工资只字未提，未作任何结算。 按照双方口头约定，每月10日为发薪日，小姜按时询问薪资。 5月10日早上8时左右，她给老板发消息，对方迟迟未回复。 无奈之下，小姜找到老板母亲的手机，才联系上老板。 老板回到公司后，得知她要“人走账清”，当场情绪失控。 他张口辱骂小姜“傻不拉几”，指责大清早要账晦气。 还放狠话称，本来打算给工资，她一闹就一分都不给了。 小姜当场录下辱骂录音，为后续维权留存了关键证据。 她还整理了入职沟通记录、工作内容截图等相关佐证。 5月12日，小姜正式向长河街道办致电投诉欠薪事宜。 同时通过“浙里办”APP提交投诉线索，确保维权渠道畅通。 根据《劳动保障监察条例》，投诉需提交明确的相关材料。 劳动保障部门需在接到投诉后5个工作日内决定是否受理。 简单欠薪案件最快7天可办结，非工程领域10个工作日内办结。 监管部门核查时，还发现该公司仍在招聘平台发布相关岗位。 工作人员已提醒招聘平台，加强对该公司用工资质的审核。 目前，小姜的维权工作仍在推进中，尚未收到拖欠的工资。 但街道办持续督办，明确告知她会依法保障其合法权益。 小姜已重新投递简历，入职前会仔细核实公司资质和用工规范。 她还整理了自身经历，提醒身边应届生警惕试用期用工陷阱。 涉事老板曹先生及公司，至今未对欠薪和辱骂事宜公开回应。 该公司虽仍正常运营，但已被监管部门列为重点关注对象。 此前被欠薪的女孩，也已提交投诉，跟进自身维权事宜。 监管部门表示，将以此案为契机，排查辖区内试用期欠薪隐患。 信源：海报新闻
