爷爷去世请假奔丧被开除，法院判了：公司违法！ 就因为回家送爷爷最后一程，他竟被公司直接开除了，这事听着就让人窝火！ 2021年12月，河南小伙刘某家里传来噩耗，爷爷突然离世。 他第一时间向公司提交了事假申请，请假时间是8号到10号，请假原因明明白白写着爷爷过世，回家奔丧，就连公司行政管理部的人事，都已经在申请表上签了字，流程该走的都走了，他才安心回老家处理丧事。 谁能想到，这事过去整整8个月，2022年8月，公司突然翻出旧账，毫无预兆地以“未经部门主管审批、属于旷工”为由，直接把刘某开除了。 公司咬死了“没主管签字就是违规”，可明明人事部门已经审批通过，难道人事签字不算数？说白了，就是公司故意找茬，拿着所谓的制度当借口，不管员工家里的天大丧事，哪怕是尽孝送亲人最后一程，也非要卡着流程鸡蛋里挑骨头，半分人情都不讲。 好在法律是公平的，法院审理后直接给出判决：公司解除劳动合同属于违法行为，必须支付刘某违法解除劳动合同的赔偿金。 法院说得很实在，劳动者奔丧是人伦常理，请假事由合情合理，也履行了基本请假手续，公司不能过于严苛刁难，以旷工为由开除完全站不住脚！ 网友评论区直接炸了锅，句句都是大实话： 有的网友说：“这公司心是铁做的吧？爷爷去世这么大的事，请假奔丧还卡流程，太冷血了！” 也有的网友说：“人事都签字了还不认，明摆着就是不想给赔偿金，故意找借口开人，太恶心了！” 还有的网友说：“换我绝对跟公司硬刚到底，这口气谁能咽下去？半点人情味都没有，趁早离开是对的！” 更有网友表示；“法院判得太解气了！就该治治这些不把员工当人的公司，规矩是死的，人是活的，没人性开什么公司！” 说实话，看完这事我气得心口发闷，于情于理于法，公司这波操作都让人没法接受！ 现在太多公司，动不动就把“制度”挂在嘴边，把员工当成只会干活的工具人，完全忽略了员工也是有家人、有情绪、有难处的普通人。 生老病死是人生大事，奔丧尽孝更是做人的底线，在员工最悲痛、最无助的时候，公司不体谅就算了，反倒拿流程说事，反手给一刀，这哪里是讲制度，分明是没人性！ 最让人膈应的是，事后翻脸不认审批，非要揪着细枝末节刁难，无非就是想辞退员工又不想承担责任，吃相太难看。 连最基本的人伦情义都不顾，连员工的孝心都不尊重，还好意思谈企业文化、谈团队凝聚力，简直是笑话！ 我特别认可法院的判决，规矩从来不是冰冷的枷锁，而是用来保障双方权益、约束行为的底线，不是用来刁难员工、践踏人情的工具。一家好企业，从来不是靠严苛压榨员工立足，而是懂得共情、懂得尊重、守住做人的底线。 幸好法律站在了正义这边，给了这些冷血公司狠狠一巴掌！别觉得老板手握管理权，就能无视人情、践踏规则，更别觉得普通员工好欺负，法律不会纵容任何不讲人性、无视规则的行为，打工人的权益，从来都有法律撑腰！ 说到底，做生意先做人，做企业先走心。 规矩的底线是人情，企业的底色是人心，没了人情、丢了人心，再大的公司也走不远、做不大！ （本文基于公开法院判决书整理，仅为案例分享，不针对任何企业） 信息来源：河南都市频道
