爷爷去世请假三天奔丧，公司大半年后翻旧账说旷工，直接开除！法院判决一锤定音：这是违法，赔钱！
我就想问问各位打工人，你们在公司请过事假吗？是不是特别怕请假？怕主管脸色难看，怕扣钱，怕影响年底考核。
但你有没有想过，有人爷爷去世了，他请假回去送最后一程——这种假，有一天会变成公司开除他的借口？
刘某，签了两年劳动合同。2021年12月8号，爷爷去世。他跟公司请了三天事假回老家奔丧。申请表上，行政管理部的人事签字批了。他以为这事就跟所有正常请假一样，翻篇了。
结果大半年之后，2022年8月，公司突然翻脸。解除劳动合同。理由是什么？三条：旷工、未经部门主管审批、不能胜任岗位。
直到这里我才真正明白，原来公司一直攥着这把利器，就等着跟你算总账。人事签了字，不算数，因为部门主管没签。爷爷去世，不算旷工的理由，因为公司说你不胜任。不胜任的证据呢？没有。但不需要证据，只需要结论。
他回去送亲人最后一程的时候，大概从没想过，身后有一双眼睛，正冷冷地盯着他那三天。等他用完了，等事情过去了，等他以为一切正常的时候，再把那三天掏出来，拍在他脸上：这叫旷工。
好在，法院没让这个剧本演下去。
今天是劳动节，人民法院报公布了这个案例。法院判决的核心逻辑特别清晰：你请假的事由是奔丧，这是人之常情，是公序良俗最基本的底线。你已经履行了请假手续，人事也签了字。公司要证明不批准有正当理由，但什么证据都拿不出来。其他那两条，不胜任和旷工，也全没证据。所以解除合同违法，赔钱！
这不是判例，这是给所有用人单位划了一条红线：用工权是你的，但公序良俗高于你的审批表。你可以管人，但不能对着一个人的丧假捅…。
顺便说一句，北京市二中院近三年审了135件涉事假案件，有一部分就是因为用人单位滥用审批权。法院在判决里明明白白写了：公司行使管理权，必须尊重公序良俗。
当然，话要说两面。法院也提醒了，诚信是双向的。员工不能虚构事由拼假，不能长期泡病假。但前提是什么？是你公司得先做个人。你不能一边让员工签字走流程，一边把签过的字当废纸，大半年后翻出来当凶器用。
你请过最让人心寒的一次假，是什么时候？后来怎么解决的？
评论区说说你的经历。这篇转给你的打工人群，让更多的人知道：丧假被开，法院替你撑腰。那张审批单，不是公司的利器，是你护身的盾。
