莫把糟粕当先进，企业管理勿忘本 近日，浙江一公司食堂不设座椅，员工只能站着就

莫把糟粕当先进，企业管理勿忘本 近日，浙江一公司食堂不设座椅，员工只能站着就餐，公司竟称是效仿国外模式，引发舆论哗然 。这种舍本逐末的操作，暴露出部分企业管理中“崇洋媚外”的畸形心态——国内好传统弃之如敝履，国外糟粕却奉为圭臬，实在荒唐。 民以食为天，好好吃饭是劳动者最基本的权利与尊严。我国历来重视人文关怀，“以人为本”是企业长久发展的根基。国内多数企业食堂，桌椅齐全、环境舒心，让员工能坐下来踏实就餐，这既是对劳动者的尊重，也是凝聚人心的小事。反观涉事企业，让员工站着吃饭，美其名曰“提高效率”“效仿国外”，实则是压缩员工休息时间、漠视员工权益的借口。 更讽刺的是，这种“学习国外”从来都是选择性照搬。国外完善的劳动保障、充足的带薪假期、合理的薪资待遇不学，偏偏盯上“站着吃饭”这种违背人性的做法。这种“捡糟粕、弃精华”的双标，本质是资本逐利下的冷漠，把员工当成只会干活的机器，而非有血有肉的人。 企业管理的核心从来不是照搬某种形式，而是尊重人、温暖人。国外的模式再好，脱离本土国情、背离人文关怀，就是无用的糟粕；国内的传统再朴素，坚守以人为本、善待员工，就是值得传承的珍宝。 劝诫这类企业，别再盲目跟风“学国外”。与其挖空心思压榨员工，不如回归初心，尊重劳动者的基本权益。毕竟，能让员工安心吃饭、踏实工作的企业，才能走得更稳、更远。