广东珠海，00后小伙刚入职一个月，结果因为蹲厕所玩手机时间太长，被公司把他蹲坑玩手机的照片发到400人大群里公示，还把他辞退了，小伙这下不仅丢了工作，还颜面扫地，他想不通，厕所这种地方，公司的照片是怎么拍来的？他怀疑公司偷偷装了监控，面对质疑，老板道出实情，让小伙无法接受。 当事人万先生今年刚满18，碰上这种事也是头一遭，整个人都懵了。 他说自己入职才30天，还在试用期，现在被突然辞退不说，还有五六千块的工资没结。 更让他大跌眼镜的是，公司把他如厕的照片直接发到了400多人的员工大群里，身边同事全看见了，他找公司要说法，对方居然轻描淡写说“反正没拍到你脸，别想太多”。 万先生觉得公司太没底线了，怀疑厕所里装了监控，不然怎么能拍到里面的画面？ 对此公司的老板也出来回应了，说大家完全是误会，厕所里根本没装监控，照片是管理人员发现他蹲坑半天不出来，趴在门缝上拍的。 老板还倒了一肚子苦水，说这个员工试用期里就经常找不到人，摸鱼摸得太过分，公司也是实在忍不了才开人的。 现在网上说公司装监控全是不实信息，行政已经去派出所报警备案了。 目前当地人社部门已经注意到了这件事，相关工作人员也给出了明确建议：万先生要是觉得公司开除自己不合理，可以先找公司开书面的解除劳动合同证明，上面得写清楚开除的具体原因，拿着这个去维权才有依据。 从法律层面来说，现在还不能一竿子说公司的做法一定违法。 首先要看公司有没有明文规定“上班期间如厕玩手机超过多长时间算严重违纪”，如果制度里没说清楚，也没提前跟员工公示过，就因为这点事直接把人开了，大概率是违反劳动合同法的。 当然要是公司能拿出证据，证明这个员工确实长期脱岗，严重影响了工作，那另当别论，最终得看双方的举证情况才能定。 至于大家最关心的“偷拍是不是侵犯隐私”的问题，人社部门也说了，这事不归劳动部门管，建议当事人直接报警，到底是门缝拍摄还是装了监控，有没有侵犯员工的隐私权，交给警方调查最清楚。 不过，上班摸鱼确实不对，但公司的管理也得有边界，厕所这种极其私密的空间，不管是装监控还是趴门缝拍，怎么看都有点越界了。 《民法典》第1032条规定：自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权；除法律另有规定或权利人明确同意外，任何组织或个人不得进入、拍摄、窥视他人的私密空间。 厕所属于绝对私密空间，无论员工是否违纪，公司都不能去偷拍。 管理人员趴在门缝拍摄并公开照片，属于“侵扰私密活动”，严重侵犯隐私。 即便公司有权管理员工，也不能用违法的手段取证和公示。哪怕没拍到全脸，只要能认出是本人且在如厕，就构成侵权，公司必须为此承担法律责任。 对此，你怎么看？ 关注@运良说法 学法律知识不迷路
