【社保争议迎来新规！单位断缴、漏缴要赔偿，劳动者权益再升级】 最近，人社部与最高

【社保争议迎来新规！单位断缴、漏缴要赔偿，劳动者权益再升级】 最近，人社部与最高人民法院联合发布了第四批劳动人事争议典型案例 其中最受关注的是新增了3种社保争议类型，直接关系到每个打工人的钱袋子！ 案例令人警醒：某公司为员工断缴社保多年，员工去世后，其遗属因缴费年限不足少领了抚恤金3.6万多元。法院最终判决用人单位全额赔偿差额！ 这个案例明确了重要法律原则：因单位未足额缴纳社保费，导致劳动者养老金、抚恤金、失业金等待遇产生差额损失的，法院一律支持劳动者向用人单位索赔。 另一个案例同样给力：有公司只给员工交了工伤保险，其他社保让员工自己垫付。法院判决：劳动者垫付的社保费用单位必须返还！ 这两大变化意味着： 1. 以前仲裁可能不支持的社保待遇差额纠纷，现在可以直接告到法院 2. 单位断缴社保导致的"隐形损失"终于有法可依 3. 劳动者为单位垫付的社保费用可以理直气壮要回来 给打工人的建议： 定期查询自己的社保缴费记录，发现断缴、漏缴第一时间找单位交涉。如果单位拒不配合，保留好证据，现在有法律为你撑腰了！