做股权设计的有咨询公司的讲师,有的是股权律师
咨询讲师天天讲课,口才非常好,律师比较严谨
咨询讲师在公司管理方面比较擅长,可以给中小企业老板一些启发,但讲师和咨询师往往非法律专业,在公司股权激励制度设计方面不能像专业律师那么得心应手。但律师很少参与公众演讲和培训,口才反而不如培训师,不能像讲师一样把股权激励的思想生动形象地表达出来。
我是从做早期股权投资起来的,对股权激励给企业走资本之路有深刻的理解,自己也是科技公司股权持股计划的受益者,对于股权在资本之路上的利与弊是有实战经验的,也做过40个城市创业导师和50多场创赛的评委,对科学分股和动态股权设计有很多实操经验。
我会从商业战略与资本运作的角度来设计股权,不仅仅只是人力资源、绩效考核的单一角度去设计。
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