很多老板做股权激励，但没设计好退出机制，就是埋雷。
几种常见情形的退出处理：
1. 离职（个人原因/裁员）未行权部分终止或作废；已出资购买的股权，按原价/约定价回购；虚拟股等一般不再享受分红。
2. 岗位调动已获授权益不变； 若降职等导致不符持股条件，未行权部分注销。
3. 退休已获准行权的保留权利（6个月内行权）； 未获行权部分作废。
4. 身故因公死亡：继承人可6个月内行权，并可继续享有2–6年分红； 其他原因：未行权部分终止。
5. 过错退出（如严重失职、泄密、竞业等）公司可强制收回全部股权，并设高额违约金以防拖延。
股权激励的退出价格怎么定？核心原则：进出口径一致。• 服务期内离职 👉 按出资价或退出时净资产回购；• 服务期满后离职 👉 按购买时对应的净资产、净利润倍数或最新融资价回购。
退出机制不清晰，后期易引发纠纷。建议在激励计划中明确约定，避免日后“扯皮”。
