问：门店更换店长，前店长师父的合伙份额要不要变？要不要转让给新店长的师父？
答：对师父的奖励收入是来自于徒弟门店，为了保证师父带徒弟的质量，当徒弟店长由于各种原因，如内部竞争被淘汰时，前店长的师父需要将合伙份额转让给新店长的师父。也就是说师父带出的徒弟，必须产生一定的价值，师父才能获得相应的收益。
问：“新人开新店，老人守旧店”与“新人守旧店，老人开新店”，哪一种更好？答：具体采取何种方式，仍然和门店模型及门店操作复杂度相关。门店操作越复杂、标准化程度相对较低，倾向采用第二种方式，即“新人守旧店，老人开新店”。
问：师父和徒弟的利益关系如何设计？答：一种是师父不在徒弟门店出资入股，只享受管理分红；另一种是师父在徒弟门店出资入股，既享受投资分红又享受管理分红。
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