有限合伙企业有很多好处，但要注意内部频繁股权转让的风险
合伙人离职、退休、身故及持股计划到期，处理机理要设计好。
合伙人加入持股平台时可适当预留份额，即对未来有可能担任LP（有限合伙人）的合伙人，事先预留出部分份额，由GP（普通合伙人）或者指定的人员进行份额的代持，之后再转让给确定加人的合伙人。但是在上市之前应当股权明晰，不得继续出现代持情形。
合伙人离职、退休、死亡等需要退出持股平台时，属于持股平台的退出机制，适用份额流转的方式比办理退伙操作更为合理，退伙事宜需要由GP（普通合伙人）办理。
在股权锁定期结束后若合伙人无过错，可依据合伙协议向其他成员转让份额，由GP（普通合伙人）或指定的人员进行回购，回购价格高于原始价格，体现出回购价格的激励和优惠作用。
若合伙人出现违反企业规定或者损害企业利益的情形，被企业开除，或在持股平台上被要求强制退出，此时仍旧是进行内部转让，但是价格仅仅是原始投资价格，不会获得任何补偿。
一旦门店模型或者产品模型出问题，导致原来赚钱的合伙事业现在不赚钱了，合伙人之间非常容易产生矛盾，甚至会故意制造纠纷，在“非法集资”上做文章。企业要做好相关方的预期管理，同时严控门店质量，让不赚钱的门店越来越少，或者避免各参与方直接投资到单一门店上去，减少风险发生的概率。
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