江苏无锡，一25岁男子下班回到宿舍后昏迷，抢救一周后离世，家人发现，男子离世2小时后，被公司设为离职，而且他生前4个月，每天都工作13小时左右，最高达14.8个小时，甚至累到嘴里渗血，家属认为男子是累死的，不能就这么算了，公司得给男子赔偿。 25岁的乐某，来自外地，大学毕业后进入无锡一家医疗器械科技有限公司工作。公司主营研发和生产，节奏快、任务重。 入职之初，乐某对这份工作充满期待，想着趁年轻多拼几年，攒点积蓄，未来好在城市站稳脚跟。可真正进入岗位后，他才发现现实远比想象中残酷。 公司实行的是“任务制”，并非固定下班时间。每天的工作量都会提前下达，如果任务没完成，无论多晚都不能下班。 起初，乐某还能勉强适应，但随着业务量增加，任务不断加码，加班逐渐成了常态。 根据家属后来整理的考勤记录和工作数据，乐某在去世前4个月里，几乎每天工作时长都在13小时左右，最长的一天甚至高达14.8个小时。 长时间的高强度工作，让他的身体逐渐亮起了红灯。 舍友回忆，乐某经常凌晨一两点才回宿舍，简单洗漱后倒头就睡，第二天一早又匆匆赶去上班。吃饭也极不规律，常常是泡面、外卖对付。 时间一久，他的脸色明显憔悴，整个人瘦了一圈。 同事也注意到他的状态越来越差。有几次在车间里，乐某突然捂着嘴跑去洗手间，出来时嘴角还残留着血迹。 他轻描淡写地说是“上火”“熬夜太多”，并未引起足够重视。公司内部，也并没有因为他的身体状况而调整工作安排。 事发当天，乐某一早就感觉不舒服。 上午开始，他出现明显的上吐下泻症状，脸色发白、浑身乏力。同事劝他请假去医院看看，但乐某担心任务完不成、影响考核，只是简单吃了点药，坚持继续工作。 周围的人也以为他是吃坏了肚子，没想到事情会这么严重。 当天晚上，完成工作后，乐某拖着疲惫的身体回到宿舍。舍友外出未归，房间里只有他一个人。 第二天早上，舍友发现乐某迟迟没有起床，叫了几声无人回应，推门进去才发现他已经昏迷不醒。情况紧急，大家立刻拨打了急救电话，将他送往医院。 医院诊断结果令人震惊——外伤性脑部损伤。医生表示，患者送来时情况已经十分危急，虽然立刻展开抢救，但脑部损伤严重，伴随多项并发症。 乐某在重症监护室里躺了一周，始终没有恢复意识。最终，家属还是等来了最不愿意面对的消息：抢救无效，宣告离世。 更让家属难以接受的是，在乐某离世仅2小时后，公司系统里便显示其“已离职”。这一操作，让家属情绪彻底崩溃。 他们认为，在员工生死未明、甚至刚刚去世的情况下，公司如此迅速地“切割关系”，显得冷漠而无情。 整理遗物时，家属发现了更多令人心痛的细节。乐某的手机里，记录着密密麻麻的工作日志、任务提醒和加班记录；聊天记录中，多次出现他向朋友抱怨“太累了” “真有点扛不住”的话语。还有几段语音，是他深夜发给家人的，却又迅速撤回，似乎不想让父母担心。 家属认为，乐某长期超负荷工作，身体早已处于极限状态，这次突发状况绝非偶然。 “孩子才25岁，没有基础疾病，怎么会突然就这样走了？”在他们看来，长期高强度加班，是压垮他的最后一根稻草。 随后，家属向有关部门反映情况，要求公司给出合理解释和赔偿。 他们认为，无论最终医学鉴定结果如何，公司在用工管理、工作时长控制、员工健康保障等方面，都存在明显问题，不能一句“个人原因”就推卸责任。 事件曝光后，网友们议论纷纷。有人为年轻生命的逝去感到惋惜，有人质疑“以命换钱”的加班文化，也有人呼吁企业正视员工健康，不要再用“拼命”作为衡量价值的标准。 截至目前，相关部门已介入调查，事件仍在进一步处理中。而乐某的家人，只希望事情能有一个公正的结果，让逝去的年轻生命，不至于悄无声息地被时间掩埋。
