真没人性！北京，男子收到家里来电，哥哥病危，他想请假15天，领导称哥哥不是直系亲属没批假，男子提出请不带薪事假，仍被拒绝。哥哥去世，男子给领导再次请假后，直接回家奔丧。5天后，男子被直接辞退了。他不服，将公司起诉到法院，然而，判决出乎了双方的意料！ 乔某在一家养老中心当厨师，2023年4月8日入职。 8月19号，他接到电话，亲哥病危，人可能不行了。 两人是一奶同胞，乔某就想回老家见亲哥最后一面。 他跟后厨的经理高某请了15天的假。 经理说，他是主厨，一走这么多天可不行，自己批不了这么长的假。 乔某一心想回家尽孝，就退了一步，说他可以请不带薪的事假。 意思是我不工资了，但假你得给我。 在老家，这么重大的事不赶回家，会被亲戚朋友误解为不懂人情。 但领导仍未答应。第二天，乔某接到了消息，哥哥去世了。 乔某再次给高经理发消息：自己原来是想明天再干一天的，现在真来不及了，准备明早坐火车回老家，所以向你请假。 乔某其实也挺无奈的，本来是还想坚持一天，但事情真等不了人了。 发完这条信息，乔某想着这是丧假，领导怎么着也会批准的。 虽然没等到领导回复，他还是直接坐车回老家了。 8月25号下午，乔某处理完家里的事。 在回单位的路上，他给高经理发了一条消息说，经理，我现在正在回去的路上，明天上班。 这意思很明确，我回来了，准备复工。 但高经理的回复，直接把路堵死了！ 高经理让他下周一到办公室写辞职信，明天就不用进公司了。 意思很明显，让乔某自己主动走人。 乔某没写辞职信，他没觉得自己有过错，公司为啥就辞退了他？ 随后，养老中心给他发了一封正式的辞退信。 辞退理由：乔某8月21号，在“未告知病危人员与其亲属关系、未出具医疗部门诊断结果。 且公司未做好相应工作安排，未获同意的情况下，擅自离岗至8月25日。 公司根据这些，决定把他开除。 乔某不服，他觉得这分明是违法开除员工。 他就去申请了劳动仲裁，但仲裁没解决。 乔某干脆告到了法院，要求公司，支付违法解除劳动合同的赔偿金。 在法庭上，养老中心咬定两点：一，丧假按规定只给直系亲属，哥哥不算； 二，乔某请假没有得到公司的批准，属于擅自离岗，严重影响了后厨的工作。 公司按规章制度办事，员工违规被开除合情合理。 乔某则主张，哥哥病危、去世，属重大突发事件，自己多次通过微信向经理请假。 请假确实未被明确批准，但那是领导没给他回复。 自己是在情况紧急下离岗，事出有因，并非无故旷工。 法院认为，开除员工，是劳动合同里，最严厉的一种处罚。 意味着员工一下子丢了饭碗。 所以，公司在行使这个权力的时候，不能光看自己定的规矩。 也要根据当时的现状，和情况，要审查开除决定整体上合不合理。 法院认为，乔某的亲哥病危继而去世，这是客观发生的重大变故，属于人之常情里最重要的事情之一。 乔某为此向单位请事假，这个请求，本身是正当和紧迫的。 养老中心在这个情况下，直接不予准假。 事后又用员工擅自离岗、严重违反规章制度，作为理由，二话不说就给开除了。 这个做法，与生活中普遍遵循的家庭伦理，和善良风俗是相违背的。 再说，在养老中心也拿不出，其他合法开除乔某的理由的前提下，解除劳动合同构成了违法解除。 事情发生后，人们对养老中心领导不近人情，不批假，还要开除员工的事议论纷纷。 有人认为，直系亲属可以请丧假，哥哥不是直接亲属，但可以请事假，但公司不批，有违公序良俗。 有人较真称：骂单位的请看清楚，乔某晚上突然请假，第二天就走了。 那么第二天的饭谁来做？现找厨师也得有时间吧，养老中心那么多人等着吃饭呢。 一年轻员工，道出自己曾发生事：他奶奶去世，晚饭后收到消息。 他犹豫着跟领导说，奶奶不在了，想回去奔丧，可能要三五天。 领导快速的回话：节哀顺变，你现在开车回去，路上注意安全，处理好再回来。 后面发工资也没少一分，遇上这样的领导，能不卖命工作吗，所以规定是死的，人是活的。 依据《劳动总局……职工请婚丧假和路程假问题的通知》中：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 本案中，虽然乔某的哥哥不属于直系亲属范畴。 但乔某请假，是因哥哥病危去世这一重大变故，具有正当和紧迫的本质。 从公序良俗角度看，兄弟之情血浓于水，回家奔丧是人之常情。 养老中心，以非直系亲属为由不批假，以擅自离岗为由辞退乔某，违背了人文关怀和公序良俗。 最终，法院做出了终审判决：养老中心违法解除劳动合同，向乔某支付赔偿金，7000多元。 事后有人问，没给员工批事假的那位，如果他自己的兄弟姐妹去世，他是一律都不参加吗？ 对此事，你怎么看？ 关注@赵哥的法律观
