女同事从不加班，领导看不顺眼，想把她裁掉。去年年底裁员时，领导把她名字报上去，结

女同事从不加班，领导看不顺眼，想把她裁掉。去年年底裁员时，领导把她名字报上去，结果人力资源部说这个人动不了，别再问了，否则要挪位置。 我当时就在HR办公室门外接水，这话听得一清二楚，领导张涛的脸瞬间涨成了猪肝色，攥着优化名单的手都在抖。张涛是我们市场部经理，三十出头，把“加班是态度”挂在嘴边，自己天天耗到八九点，部门里谁都不敢踩点走，哪怕没事也得装模作样刷报表。唯独林晓，二十八岁的策划岗，话不多但做事有条理，每天五点半打卡声刚落，关电脑拎包一气呵成，连张涛亮着灯的办公室都不扫一眼。 张涛不甘心，总觉得林晓是靠后台稳的岗，非要抓她个错处。上周公司接了本地连锁超市的周年庆策划，客户要得急还挑得很，张涛故意把这个烫手山芋全甩给林晓，还当着全部门的面说：“这个项目关乎季度业绩，所有人都得配合林晓加班。”明眼人都看出来，他就是想逼林晓加班，万一完不成，正好借机开掉。 结果林晓啥也没反驳，第二天一早就把策划框架发在部门群里，连超市近三年的促销数据、客群画像都整理得清清楚楚，每一个活动点子都踩中了客户的需求。接下来三天，她还是雷打不动五点半走，张涛盯着她的工位撇嘴，笃定她是应付了事，等着看她被客户骂得狗血淋头。 提案那天我跟着去了，林晓刚讲完方案，客户当场就拍板，还拉着她的手说：“这是我们见过最懂我们的方案，比之前几家公司的都实在。”回来路上我好奇问她，你咋能这么高效？她笑了笑，说我每天早上提前一小时到公司，先把邮件、报销这些杂事处理完，上班时间就只盯策划案，下班那点时间约了朋友，免费教刚毕业的学生做策划，说好的六点到，不能迟到。 张涛在后面听得脸发烫，之后再也没提过加班的事，还悄悄把部门考核里的“加班时长”删了，换成了“任务完成质量”。现在部门里没人再装模作样耗时间，大家都学着先把手里的事高效做完。林晓还是每天五点半准时拎包，只是路过张涛办公室时，张涛会抬头说一句“今天辛苦了”，她就点点头，脚步轻快地走向电梯。