江苏常熟，一女子因为奶奶去世，于是跟公司经理请了五天假，随后便坐上了回家的火车，结果在路上的时候，女子收到人事的消息称公司老板不同意请假，不然就开除。女子表示自己不请假了回去立即上班，人事又表示回来也只能自行离职，事后女子还是还开除，女子不服申请了仲裁，公司老板表示，女子上班总是摸鱼。 据李女士表示，去年7月份奶奶去世了，自己知道消息后就立即给经理请了假，随后便买了火车票准备回家参加奶奶的葬礼。 然而，就在回去的路上，自己收到了人事发来的消息，对方称公司老总不同意她回去，只能自己离职才能走。 忍着巨大的悲痛，李女士表示，不请假回去上班这总可以吗？结果人事告诉她这也不行，回来了就自己办理离职，要不就要被公司开除。 最终，李女士还是因此被公司开除了，按照李女士的说法，是公司老板想要零成本的辞退她，所以才找了这样一个理由。而公司老总则表示，李女士上班总是摸鱼，总不能她奶奶过世就有丧假吧？ 事发后，有人说，这就是无成本的辞退员工，因为法律规定了婚丧假，怎么能没有呢，而且奶奶还是直系亲属呢。 还有人说，如果这样的公司没有任何的人文关怀，那么离着倒闭也不远了。 实际上，法律确实规定了婚丧假。劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 就是说，法律不仅仅规定了员工享有婚丧假，而且公司还需要在婚丧假期间，依法向员工支付工资，如果公司不仅不支付，反而将其开除，那么这就是违法开除了，按照劳动合同法的规定，违法开除的，需要支付双倍的经济补偿金。 而公司负责人认为李女士上班摸鱼，以工作不尽心不尽责为由将其辞退，那么，公司是需要举证证明的。 因为按照法律的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 如果公司无法举证证明，李女士存在严重违反公司规章制度的情形，或者是给公司造成巨大损失的情形的话，那么，公司依然要承担法律后果。 一般而言，被违法辞退的员工，享有继续履行合同或者要求公司支付违法解除合同赔偿金的权利，因为这样继续工作下去，也没有太大的意义，除非公司面临上市，而职工又享有期权，这样的话，继续履行劳动合同还有盼头，否则的话，还是建议直接拿着赔偿金离开这家公司吧。 对此，你对本案有什么看法？ —————————— 关注我，带你评析法律热点，关注冷暖人生。 文章原创，抄袭必究
