没想到俞敏洪的写的全员信，让自己翻车了！ 新东方公司32周年，俞敏洪发一封全员信，说自己在南极晒极光、聊人生，还连发8条旅游视频炫耀！大谈特谈企鹅怎么互相扶持过冬，却半个字没提员工有多累！而新东方员工却在公司熬夜赶方案、算KPI；直接炸出了员工的满肚子委屈，你说气人不气人！ 据正观新闻报道，11月16日新东方32周年那天，创始人俞敏洪在南极发了封全员信，用醒目的大红字写了17次“我”，5次念叨“南极”，大谈特谈企鹅怎么互相扶持过冬，却半个字没提员工有多累。 同一时间，教育板块的员工上完10小时课，还得连夜做续费方案，有员工吐槽：“看他说南极多漂亮，只觉得讽刺。”这场景里，新东方员工的苦处太明显了，加班是家常便饭，KPI压得喘不过气，公司净利润骤降73.7%的压力，全让基层扛着，可福利却没跟上。 而南极的绚烂风光和员工挤地铁的狼狈，正好对应着老板的“诗和远方”与员工的“眼前苟且”，说白了就是领导层和基层想的根本不是一回事。 更让人纳闷的是，这是不是新东方领导一贯的沟通方式？俞敏洪17次提“我”，眼里全是自己的感悟，大红字的信看着就像在炫耀，难怪员工说“那些红字，藏着的是我们血汗堆出来的成功”。 有网友评论：“企鹅是真的团结，员工是真的累成牛马”“别画大饼了，给员工涨点工资比啥都强”。现在的新东方日子不好过：东方甄选拖了业绩后腿，核心教育业务增长也慢了，转型难上加难。 可领导不想着解决问题，反倒用空话忽悠员工，殊不知现在的打工人早不吃“情怀”这一套了，他们要的是真金白银的回报，不是老板在南极的感悟。 反观胖东来，近期刷屏的招聘计划里，普通员工月薪比行业平均高40%，店长年薪最高120万，每年带薪休假长达200天，甚至给员工父母发“感恩工资”。更难得的是，胖东来的升职全靠竞聘打分，财务、制度全透明，没有暗箱操作，员工流失率常年低于3%。 这事儿也说明，光靠嘴上说教根本没用。任何一个公司能走下去，靠的不是老板的旅游感悟，而是员工的日夜操劳。 如果新东方领导还看不清问题，继续无视员工的诉求，再大的企业蓝图也白搭。毕竟，能让打工人真心做事的，从来不是南极的极光，而是实实在在的薪资和尊重。
