贵州毕节24岁外卖员王某，跑单时发烧到撑不住，告知站长送完手上单子就下班，可凌晨到家后，站长仍强制派单，还要求必须开医院证明才给请假。王某妥协说第二天补证明后没多久，就在家中猝死。公司仅给3万丧葬补助，家属质疑劳动关系和工伤认定，引发全网热议。今天咱们就扒扒这事里的用工猫腻和法律真相，聊聊打工人的权益该怎么护！ 一、高烧跑单到凌晨，请假要证明，转头就猝死！ 家人们，看完这事儿心里太难受了！24岁的外卖员王某，跑了4年外卖，每天风里来雨里去，就为了挣点辛苦钱。 10月1号晚上，王某在跑单时突然发烧，浑身不得劲，他赶紧跟站长袁某说：“袁站，我感冒烧得脑壳疼，送完手上这单就下班，实在遭不住了。” 站长就回了个“嗯”，没多问一句。 王某强撑着灌了铅似的腿，把最后4单送完，到家时已经是凌晨0点10分左右。刚歇口气，手机又响了，站长居然又派了新单子，还让他刷新上线继续跑。王某实在顶不住，赶紧发消息请假：“我发高烧全身软，出虚汗，想请个假，讨一晚休息。” 结果站长的回复让人心寒：“发高烧要医院证明，没证明我咋放人？” 大半夜的，医院急诊都难挂号，哪来的证明？王某没办法，只能妥协说“明早去医院开药，拿到证明就给你”，站长这才回了“OK”。 可谁也没想到，这段0时17分结束的聊天，成了王某最后的遗言。等第二天早上李阿姨叫儿子起床时，发现他趴在床上，身体早已冰凉，法医说人走了至少5、6个钟头，是猝死。一个年轻的生命，就这么没了，留下年迈的父母悲痛欲绝。 二、网友怒了：3万丧葬费打发谁？站长的冷漠才是致命的！ 这事曝光后，评论区直接炸了，网友们一边心疼逝去的外卖员，一边怒批公司和站长的冷血： - 有网友说：“大半夜发烧请假，还要医院证明？这站长是没长心吗？打工人的命就这么不值钱？” - 还有人吐槽：“4年外卖跑下来，身体早就透支了，发烧还被硬逼着接单，这跟间接杀人有啥区别？” - 也有网友戳破用工套路：“签的劳务合同、合作协议，其实就是想规避劳动关系，不用担工伤责任，太黑心了！” - 更有人共情：“我也是外卖员，生病想请假比登天还难，要么扣钱要么被骂，真的太难了！” - 还有网友质疑赔偿：“3万丧葬费？连治个病都不够，这公司是想花钱买平安，把人当傻子耍？” 大家的愤怒不是没道理，王某每月挣3、4000，偶尔能到8000，都是透支体力换来的。生病时不仅没得到关心，反而被要求“开证明才准假”，这种冷漠的管理方式，无疑是压垮他的最后一根稻草。 三、法律解读：劳务合同≠没劳动关系！这情况可能算工伤！ 很多人看着王某签的是《劳务雇佣合同》《配送员合作协议》，就觉得不算劳动关系，没法认定工伤，但法律可不是这么算的！ 1. 先搞清楚：到底算不算劳动关系？ 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，就算没签劳动合同，满足3个条件就构成事实劳动关系： - 双方都符合劳动法主体资格（公司是正规企业，王某是成年人）； - 王某受贵州公司管理（站长派单、考勤、管奖惩）； - 王某的外卖配送是公司核心业务。 虽然王某签的是“劳务合同”“合作协议”，但天津那家签协议的公司根本没管过他，也没发过钱，实际管理和发工资的都是贵州公司。所以妥妥的事实劳动关系，这是工伤认定的关键！ 2. 猝死能算工伤吗？有明确法律依据！ 《工伤保险条例》第15条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。 王某在跑单时就已经出现发烧、头疼的症状，属于“工作时间和工作岗位上突发疾病”，而且死亡时间和最后一单结束时间相隔极短，符合“48小时内死亡”的认定条件，大概率能视同工伤。 3. 公司和站长要担啥责任？ - 工伤赔偿：如果认定为工伤，家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（目前标准大概98万左右），远不止3万丧葬补助； - 公司过错责任：站长明知王某高烧，还强制派单、拒绝临时请假，公司存在重大过错，可能还要额外承担民事赔偿； - 行政责任：公司用“劳务合同”规避劳动关系，可能会被劳动部门处罚。 这里提醒所有打工人：遇到公司用“合作协议”“劳务合同”忽悠你，实际却对你考勤、派活、管奖惩的，一定要保留好派单记录、工资条、聊天记录，这些都是证明事实劳动关系的关键！生病请假时，记得书面告知（微信、短信都算），别让公司以“没证明”为由刁难。 最后想问大家：你觉得王某的情况该认定为工伤吗？公司只给3万丧葬补助合理吗？对于外卖员这种灵活就业者，该怎么保障他们的休息权和健康权？欢迎在评论区留言讨论！
