崔丽丽因为辱骂公司HR被警方罚款! 明明自己是来处理停工留薪期鉴定的, 却一时冲动跟HR起了激烈冲突,竟然还问候人家母亲,最后落得个罚款200元的结果。 可更让人没想到的是,被处理后她不仅没收敛,还放话下次要针对HR本人,连罚款都提前备好,完全没意识到这是不尊重执法部门。 要知道,性侵她的是王某个人,HR只是按公司要求履职,把气撒在无辜人身上本就不对。其实遇到劳动纠纷有的是合法途径,比如找劳动监察大队维权,靠辱骂泄愤、挑战法律权威根本解决不了问题,反而会激化矛盾。 维权本是占理的事,可一旦用错了方式就容易失了分寸。你们觉得,遇到这种情况,除了找劳动监察大队,还有哪些理性维权的办法?
节前公司录用的一个候选人,按照约定好9.30来办理入职,办理完入职手续,大概用了
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