比芯片断供更可怕？中国物理博士尹志尧指出：“美国的芯片专家基本上都是华人”；63

比芯片断供更可怕？中国物理博士尹志尧指出：“美国的芯片专家基本上都是华人”；63岁邱震海教授也曾说：“中国是在14亿人中选人才，老美是在70多亿人中选人才……”   就说硅谷吧，每天早上街上全是匆匆忙忙的人，其中25万都是华人工程师，全往谷歌、英伟达、英特尔这些大科技公司跑。这些人不少是清华、中科大出来的高材生，差不多占了硅谷科技人才的一半。   再看看美国半导体行业协会的数据，2023年美国半导体工程师群体中，亚裔占比超过35%，而其中华人又占了亚裔群体的大头，像芯片设计、制造工艺这些核心环节，华人专家更是扎堆。   说美国芯片产业离了华人玩不转可能有点夸张，但要想维持领先优势，还真少不了这群华人技术骨干的支撑。   这时候再品邱震海教授的话，“中国在14亿人中选人才，老美在70多亿人中选人才”，就更有意思了。   美国的人才策略从来不是“闭门造车”，而是张开双臂在全球“薅羊毛”。硅谷的成功，很大程度上就是靠全球顶尖人才堆出来的。   就拿芯片领域来说，美国会通过高校吸引、高薪挖角、科研经费扶持这三板斧，把世界各地的人才往自己怀里揽。   像斯坦福、麻省理工这些名校，每年芯片相关专业的国际学生占比能达到40%以上，其中不少来自中国、印度等科技人才储备丰富的国家。   这些学生毕业后，大部分都会被美国企业用优厚待遇留住，毕竟谁能拒绝硅谷的高薪、完善的科研设施和宽松的创新环境呢？   更狠的是，美国还擅长“精准狙击”行业内的顶尖人才。比如前些年台积电研发3纳米工艺的核心团队，就被美国企业以翻倍薪资、股票期权的诱惑挖走了不少人；韩国三星在芯片封装技术上的骨干，也有不少被美国公司挖墙脚的案例。   这种全球范围内的“抢人”模式，让美国在芯片人才储备上始终保持着增量优势。   反观我们，虽然14亿人口基数大，但芯片相关专业的高校毕业生，每年也就几十万，而且还面临着“培养出来留不住”的尴尬。   有数据显示，2022年中国芯片专业毕业生中，选择出国深造后留在海外工作的比例超过20%，这些人里不乏顶尖院校的高材生，他们最终大多进入了美国的芯片企业或科研机构，这相当于我们在为别人做“人才孵化”。   可能有人会说，我们现在也在大力引进人才啊。没错，这些年国内出台了不少人才引进政策，给补贴、给科研经费、给落户优惠，但和美国几十年积累的人才生态比起来，还是有点“后生晚辈”的意思。   美国不仅能提供更高的薪酬，更重要的是有成熟的产业链配套和创新氛围。   比如一个芯片工程师在美国，身边可能聚集着上下游的技术伙伴，想搞个创新项目，很快就能找到合作方和投资方；而在国内，有时候可能要花更多精力去协调资源。   这种生态上的差距，让不少人才在“回国还是留洋”的选择上，犹豫了脚步。   芯片断供我们还能靠国产替代慢慢突围，但人才的流失却是潜移默化的“失血”。   因为芯片产业拼到最后，拼的就是技术创新，而技术创新的核心就是人。如果顶尖人才都被别人挖走了，我们就算造出了芯片，也可能在下一代技术竞争中落后。   就像尹志尧说的，他回国创业就是想把华人的技术实力留在国内，可这样的例子还是太少。   美国靠着全球揽才，把人才红利吃了个饱，而我们要是只盯着自己的14亿人，不主动去全球人才池里“抢食”，未来在芯片领域的竞争，可能会比现在更被动。   当然，这并不能代表我们就真的落后于美国了，毕竟华人在芯片领域的技术基因摆在那儿，只要我们能建好自己的人才生态，把待遇、科研环境、创新氛围搞上去，不仅能留住本土人才，还能吸引海外华人人才“回流”。   这两年国内芯片企业的薪资待遇已经向国际看齐，一些头部公司的核心工程师年薪能拿到百万以上，加上国产替代带来的巨大市场空间，不少海外人才已经开始回流。   但这还不够，我们得像美国那样，把“全球选才”当成长期策略，既要培养好自己的“子弟兵”，也要敢去全球市场“挖尖兵”，只有这样，才能在这场比芯片断供更关键的人才暗战中，真正掌握主动权。