职级晋升究竟要不要审核人事档案？ 职级晋升是否需要审核人事档案，目前国家层面尚无统一规定，实际操作中因地方、单位及具体情况存在差异。 从制度层面看，现有规定主要针对干部职务晋升。《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》明确干部提拔需遵守 “凡提必审” 等 “凡提四必” 要求，但《党政领导干部选拔任用工作条例》仅规范职务晋升，未涉及职级晋升。公务员职级并行制度实施已五年（县以下试点可追溯至2015年），事业单位管理岗职员等级晋升制度自2022年实施以来，中央、国务院及相关部委均未出台职级晋升必须审核人事档案的规定。 具体实践中，各地各单位做法不一。部分地方和单位在制定方案时明确要求审核档案，例如《象山经济开发区管委会下属事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》规定，晋升八级以上职员需审查人事档案；《南京市商务局党组职级晋升工作实施方案》也将档案审核纳入考察环节。 但也有不少地方和单位未作要求，尤其县以下事业单位，因管理岗中存在大量工勤转岗人员，其 “三龄两历” 在以往档案审核中已明确，故无需重复审核。此外，《公务员职务与职级并行规定》提到，未限定职数比例的职级晋升程序可适当简化，这意味着档案审核并非必需。例如部分单位科以下干部职级晋升时，既不审核档案，也不形成考察材料。 综上，职级晋升是否审核人事档案，取决于地方、单位的具体规定和实际需求，国家层面未作统一要求，存在一定的灵活性和差异性。
