“这就叫良心企业！”8月15日浙江金华，一公司因下半年的订单多，董事长直接下达“人情味”加班通知！规定除特殊情况外，任何人不准请假，加班工资5点后算，同时全员涨薪25%，还会发放800元的高温补贴！更贴心的是，员工可以带娃上班，不仅有保洁阿姨照看，还可以吹空调看电视，完全不用家长操心！网友：好老板都是别人的！ “啥？加班通知还能让人想点赞？”浙江金华某公司员工盯着手机里的红头文件，眼睛越瞪越圆。 文件里“除特殊情况外不准请假”的规定本该让人头疼，可后面跟着的一串福利，却让他忍不住笑出了声。 不仅全员涨薪25%、800元高温补贴，还能把娃带到公司，有保洁阿姨照看，甚至能吹空调看电视！ 这事得从公司下半年的订单潮说起，8月15日，董事长罗先生签发的[2025]第088号通知在公司传开：因订单量激增，除“生病、红白事”等特殊情况，全体员工需全力配合加班。 但和“强制加班”不同的是，通知里的福利条条款款都戳中打工人的心窝： 加班待遇直接拉满，生产部实行两班倒，包装部加班到22:30，17点后才算加班工资，全员涨薪25%，相当于工资多了四分之一，800元高温补贴直接打到工资卡，后勤部还特意买了大冰箱，每天9点、14点、17点准时发冰镇饮料，“就怕大家热着渴着”。 最绝的是“带娃上班”的神操作：公司三层楼，专门把2楼会议室腾出来当“临时托儿所”。空调调到26度，电视循环放动画片，保洁阿姨放下扫帚就帮忙看孩子。 罗先生在通知里特意强调：“不准让孩子进车间，都领到会议室，安全第一！” 员工杨女士算了笔账：“以前加班得托人接娃、请保姆，现在公司全包了，每月省好几千！” 面对采访，罗先生笑得很实在：“公司规模不大，就三层楼，但员工都是家里的顶梁柱。我平时爱跟他们聊天，知道好多人愁加班时没人带娃，还有夏天热得受不了。 所以搞这些福利，既是心疼他们，也是想让大家安心干活。” 他没提“企业文化”这类大词，只说“员工心里舒服了，效率自然就高”。 果然，通知发布后，原本抱怨加班的员工反倒更积极，包装部甚至有人主动申请多干两小时。 这事传到网上，评论区直接“酸成柠檬海”： 有人哀嚎：“好老板都是别人公司的！我们加班只有领导说‘辛苦啦’，连瓶水都没有！” 也有人点赞细节：“带娃上班这招太绝了！解决了多少打工人的后顾之忧，这才叫真正的人性化！” 细琢磨这事，藏着太多职场里的“双向奔赴”，罗先生没把员工当“工具人”，而是看到了他们的真实难处：加班和带娃的冲突、高温天的辛苦。 涨薪不是画饼，补贴落到实处，甚至连“娃去哪儿”这种细节都想到了。反过来，员工感受到被尊重，自然更愿意为公司拼命。 就像杨女士说的：“老板把我们当家人，我们也想把公司的事当成自己的事。” 这也让我们明白：好的管理从不是单向的要求，而是互相体谅的默契；真正的“人情味”，藏在解决实际难题的细节里。当企业愿意为员工的“柴米油盐”操心，员工也会用“死心塌地”来回应。 那么你们怎么看待这件事呢？欢迎在评论区说说你们的看法吧！ 信源：齐鲁晚报·果然视频
