周五才入职的新员工，周末还没过完，就提出辞职了[捂脸]原因是昨天（周六）下午，老板在群里发了一条通知：明天（周日）下午4点公司开培训会，全员不允许请假，如有请假，按旷工处理...通知是下午4:00发的，4:10就收到了钉钉系统推来的离职申请审批，新人要离职了[捂脸] 赶紧和员工沟通，询问离职原因，员工给出的说辞是”需要紧急回老家处理一些事情“[捂脸]虽然员工这么说，但是大家都知道具体原因是啥，人家只不过是留给彼此的体面而已... 结果流程审批到了hr总监这一级，批示是“试用期提前3天提申请，否则不予结算工资”...对此，hr总监的解释是必须按制度走，否则以后的员工都这样，还怎么管理？ 对于总监的这套说辞，我觉得也有她的道理，毕竟在其位谋其政。只不过总监总是担心以后再有人也这么离职怎么办，为什么就不能转变个角度，想想人家为什么会离职呢[捂脸]
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成为有关
不是第一个 想了几百个了啊 还想？