【调查：韩国职场人年假使用率亚太第二，实际休假15天，仅次于新加坡】海外新鲜事热点现场
一项调查结果显示，在亚太主要国家和地区中，韩国职场人使用年假的态度相对积极。将所享年假全部用完的劳动者比例位居第二，仅次于新加坡。实际使用天数也名列前茅。
全球薪资及人力资源管理平台Deel于4日发布了包括韩国在内的亚太地区17个国家和地区的年假使用现状分析结果。此次调查基于澳大利亚、印度、新加坡、日本、韩国、中国香港等主要亚太地区的17个国家和地区的约4700份去年实际劳动合同数据。
调查结果显示，韩国将所享年假全部用完的劳动者比例为53.3%，在17个调查对象中排名第二。排名第一的是新加坡，年假全部用尽率为57.2%。马来西亚为50.8%，中国香港为42.9%，日本为35.9%。
按年假使用天数来看，韩国也位列前茅。年假使用天数中位数最高的是新加坡，为19天。中国香港为16.5天，马来西亚为15.5天。韩国以15天位居第四。
就新加坡而言，调查显示其可用年假天数为18天，但实际使用天数更多，表明该国休假文化相对活跃。
相反，调查显示印度虽然年假天数充足，但实际使用率较低。印度的年假使用天数中位数为12天，年假全额使用率仅为17.2%，相较于18天的年假授予中位数，实际使用天数偏低。
调查还发现，休假制度不同会影响年假使用天数。在采用灵活休假制度的企业中，员工实际使用的年假更多。新加坡、印度、日本、马来西亚等大多数采用灵活休假制度的国家都出现了类似结果。
然而，印度尼西亚是个例外。在17个调查对象中，该国是唯一一个采用固定休假制度的劳动者年假使用天数中位数，比采用灵活休假制度的劳动者高出1.5天的国家。
各国休假方式也存在较大差异。澳大利亚休假16天以上的长假比例达到2.9%，在调查对象中最高，显示出相对浓厚的长期休假文化。相反，印度和日本则倾向于短时、多次休假。1至2天的短期休假比例，印度为48.4%，日本为41.2%。
Deel经济研究主管劳伦·托马斯表示："即使在同一个亚太地区，各国的休假文化也明显不同。为了发展成为全球性企业，有必要深入了解每个国家和地区的文化。"
