干了20年塔吊的老李，原以为60岁必须离岗，新规出台后他还能继续干。6月1日施行的住建部第60号部令，对建筑施工特种作业管理作出重大调整，直接涉及工人饭碗和企业成本。 一是取消60岁强制离岗，改为每年体检，合格可续干，不合格必须走人，以健康门槛替代年龄一刀切。 二是首次将防疲劳写入规章，连续作业不超4小时，例如8点上工12点必须停休至13点，导致塔吊停工影响其它工种，企业需重排班并增加人力，成本上升，但疲劳出事将严查休息安排。 三是实施全国联网记分制，违章扣分类似驾照，3年满12分证书作废，须重考，彻底堵死换个工地再干的漏洞。 上述变化叠加，使施工企业合规压力骤增：排班、人员、体检、记分、培训档案均须到位，新规无过渡期，6月1日起直接执行。新规核心是筛除劣币，留下有能力且守规矩的人，记分制专治侥幸心理。
