医生的流动性一直都比较差，尤其是到了45岁以后，很多大佬宁愿在头部医院做一个普通的医疗组长，也不愿意到下面的医院去做科主任或者副院长。
因为天底下没有免费的午餐，所有的高薪都是有条件的，比如把你引进过去做科主任，甚至做副院长头衔。那肯定是指望你在那里干出业绩，但是你一个人干出业绩是不可能的。那你和本地的团队磨合情况会是怎样的呢？
空降一个外地人，不用讲本地团队第一反应就是反抗，因为你直接抢了别人的位置，如果这个时候你技术过硬，情商很高，那也可能很快把这个团队重新拉拢过来和自己和谐相处。
但是，既然这个医院要挖你过去做带头人，那说明医院是对原团队成绩不满的，要你过去以后带出新的成绩，在这个普遍内卷的情况下，你能够带出多大的成绩，还是个未知数，包括给你承诺的巨额年薪和安家费、人才引进费用，他都不会一次性给你的，都是分批次和考核结果挂钩的。
到一个陌生的地方工作，除了本能的对未知的恐惧，还有家庭的迁徙，夫妻异地，孩子管不上，朋友圈的重构，还有以前本院的人脉资源，通通没了，所以，如果不是年薪足够有诱惑力，通常是不愿意挪窝的。对于我来讲，30万让我离开现在的单位，去一个陌生的地方重新开始，我还真不愿意。
其实现在我们这边引进的一线城市的专家，大部分都是接近快退休的，或者已经退休的，他们家里面孩子已经长大，自己在本单位已经卸掉行政职务，老婆沉迷于广场舞不再需要陪伴，他们可能也在一个地方待腻了，所以到一个新的地方重新指导新单位工作，而且他们年龄偏大，通常是技术主任，不存在着抢别人位置的情况，甚至还能带来一些人脉学术资源。这种老专家反而挺受欢迎的！
