大家要读文史，要学会系统性琢磨明白一件事、一句话，千万不要停留在表面或者掐头去尾地去理解。 比如当年《天下无贼》中有一句台词：21世纪人才很重要。这不是永远正确的废话吗？哪个世纪不是人才最重要呢？ 所以我们真正要去思考的问题是，怎么成为人才，怎么识别人才，怎么使用人才…… 比如现在有些企业，他们的老板难道没听过这句话吗？但是，在他们心里，人才就是没有小姐姐香，有毛意义呀！ 所谓的物尽其用，其实要取决于好几个方面，首先你得是千里马，其次你要遇上伯乐，最后你还得有适合你驰骋的舞台……不是每个高材生都会有好待遇的！ 战国初期，魏国的魏文侯其实就是一个人力资源管理大师，此人不光会识人、用人，还特别会招人。大家看看他在任期间魏国的领导班子，吴起、李悝、任座、魏成、乐羊、西门豹等等，个个身负大才，还能各司其职、相得益彰，魏国在他们的打理下，国力蒸蒸日上。 上面这一堆大牛中，谁最牛呢？其实是李悝！没有他，魏国的基本盘不可能那强。 李悝这个人，就我个人的看法，我觉得商鞅是比不上他的。中国历史上第一次成功变法是其实他的李悝变法，后面的吴起变法、商鞅变法都是抄了他的作业。 变法这种事情，其实就是利益重组，所以一般都难以成功，而且难得善终，但人家李悝却两者全部搞定。这种大神在历史上不多见。因为但凡变法，总是要动人家利益的，你动人财路，人家往往就要动你的生路。 李悝的成功且善终，跟他的大运也有关系。环境好、领导好、条件好，自己的寿命也刚刚好……后世诸葛亮就是有大才无大运的典型代表。 李悝变法到底给魏国带去了什么样脱胎换骨的变化呢？ 第一就是打通了人才通道。他废除了世袭制度，开始根据能力选拔官员，取消旧贵族的世袭俸禄。要不是“三家分晋”不久，魏国的旧贵族还不够体量，光这一条就很难实施。大家以为一堆老干部天天坐魏文侯办公室闹事，魏文侯能顶得住？ 这种人才招募市场化，能迅速吸引有才之士前来投效，比如吴起就是这么被吸引过来的。 第二就是每次变法的标配——土地改革，李悝废除了“井田制”，鼓励老百姓垦荒，允许土地私有买卖。啥意思呢？刺激生产，多劳多得呗！ “井田制”是啥意思呢？就是把田分成了九宫格，中间那一块是公田，边上那八块是私田。然后耕种的时候，要先把中间的公田种好了，才允许去忙活私田的事，最后的收成，公田全部归公，私田则部分归公……这种制度，上了年纪的人应该似曾相识。 这种制度在生产力比较落后的情况下，其实还是有一定的可行性，因为平民百姓不种国家的井田，你就没田可种。但由于战国时代已经进入了铁器时代，人家老百姓可以垦荒了，再搞这种制度就不合适了。 所以，堵不如疏，还不如大大方方地鼓励老百姓去垦荒，小河满了，大河里的水位也会涨高。 但是这种事情还有一个非常关键的事情，不知道大家想到了没有？那就是产权登记确认。要是老百姓垦荒费老大劲开垦出来一片土地，贵族变恶霸，说那地是他的，那不完犊子了？所以李悝又搞了一个配套制度，将国家境内所有土地进行测评，估算出了国家土地产量，做好产权登记并以此制定出了合理的税收政策，你家地好你就多交点，别跟我哭穷，我知道你小子几斤几两。 别小看这事哈，这跟我们今天的盘库差不多，让国家能迅速摸清自己的家底子，搞大工程、大项目的时候知道自己的资金链会不会断？这是两千多年前哦！ 李悝这套操作系统，后面的王朝和国家有一个算一个，离开了这套操作就压根玩不明白。比如魏晋南北朝时北方的胡人政权，没把这事搞明白之前，都是折腾几年就挂了。因为你收不到税、查不清账，搞着搞着就入不敷出了。甚至你连岗位设置都搞不明白…… 第三就是李悝开创了法治新局面，他完备法制，建立魏律，出台《法经》。《法经》对于国家法令、政府职能、官员升迁奖惩、军功奖励都进行了完备的规定。 李悝的《法经》是中国律法的祖师爷，商鞅后面把李悝这一套搬到秦国，突出了一下军国主义，就成了商鞅变法的主体框架了。严刑峻法，不听话就让你生不如死，大致就改了这么点东西。 第四就是李悝对魏国进行了军事制度升级，他建立了“武卒”制，对军队的士兵进行考核，奖励优秀者。也就是首开先例地搞了军功制。尤其是他的“武卒制”，一直被模仿。 “武卒”类似于今天的特种兵，待遇极高，一经录用，先分得百亩土地，同时解除奴隶身份，再免除“武卒”全家的徭役和田宅税。军功细化分级，分为“上功”、“次功”，根据不同的军功给予不同奖励，大功者甚至家属子女也有重赏，这也是有史以来最早的军属奖励制度。 当然再好的军事制度，也需要能征善战的将军，但魏国他就有这样的人，吴起、乐羊都是名将。嘎嘎香。 上述就是魏国压制秦国几十年，都快把秦国压制得心里抑郁的主要原因。 一人可兴邦，这种事虽然很少，但李悝确实算得上“一人可兴邦”的顶级大才。所以大家在创业的过程中，遇到这类人才，千万别错过了
