我了解到一个民办学校，为了控制成本，在给教师缴纳社保时，是按最低基础缴纳的。 结果，埋下了巨大隐患，被老师举报，不仅受到全市的通报批评，还给予了处罚。 其实，这种情况，在很多民办学校里，是存在的， 主要是举办者不重视这种情况。 甚至，与个别老师签订协议， 把社保折成现金发给老师“自愿放弃”， 或者，还有个别学校，干脆不交。 现在，国家正在严查社保， 一旦有老师举报，或者上级来检查， 立马面临补缴+滞纳金+罚款，动辄几十万，或上百万。 更严重的，学校可能被认定为重大违规， 影响年检、招生，甚至停办！ 另一方面，这种行为，也寒了老师的心。 老师连基本保障都没有，哪来的归属感？ 建议，在教师工资结构里，包含足额的社保费用，按规定缴纳。
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