带病提拔的领导！ 前一段时间，上级派人来我们单位找我们谈话，了解一个同事在我们单位工作时的表现。 原来该同事几年前曾经在我们单位工作过，与服务对象有不清不楚的关系，利用职务便利条件帮人家谋私利被发现，由于他家有些后台，所以当时并没有给予书面处分存档，只是被调离原工作岗位，去了后勤部门。后来他就调走了，去了另一个单位，但是他犯的错误大家都知道，才调过去几个月，他所在的单位就要提拔他当副大队长了，这次是来例行公事，走一下程序。 这下子大家各个面面相觑，按说这种事情是好事，被谈话人如果和被考核对象没有矛盾的话，是只说好话，不会说坏话的，有矛盾的人，组织上也不会安排来谈话的，真不知道他家有这么大的背景，但是确实有点太急不可待了。如果反映他以前犯错误可能会传到他的耳朵里，再说当年也没给书面处分，过了这几年，没准人家洗心革面，一身正气了，如果只说他的好话，那么将来会不会替他背锅？成了欺骗组织了？ 大家非常头疼，到了我的时候，我说他是一个敢作敢为，勇于担当的同志。至于将来出了事追究责任的时候，我可以拍着胸脯说，我当年没有欺骗组织，敢作敢为是说他胆子大，不怕违法乱纪，勇于担当，是说他出了事儿，只承认自己干的，不牵连别人！
