一位老干部说: “现在没人把单位领导当一回事了，核心就两个字，不值。有江湖义气的领导早已绝迹，遇事敢扛事的领导沦为传说，愿意提携后辈的领导基本不见。如今遍地都是抢功劳冲在前面，出问题甩锅最快的精明人，没有担当，没有格局，只会算计员工，就这种上司，谁又心甘情愿低头去讨好？” 过去的领导，有担当，有义气，敢扛事，愿带人。跟着干，心里踏实，有奔头。 现在不少领导，抢功劳冲在前，出问题甩锅最快。只会算计，不愿担当；只讲利益，不讲情义。 员工不是不懂尊重，是尊重换不来真心，服从换不来庇护。你掏心出力，他只当你好用；你任劳任怨，他只觉得理所当然。 老话说：上不失人心，下方尽人力。领导有格局，下属才有干劲； 领导有担当，团队才有底气。 一味索取，不懂付出；只会施压，不肯兜底。这样的领导，凭什么让人低头讨好？ 职场最现实的道理：人心是换出来的，尊重是挣出来的。你若护我周全，我必尽力担当；你若只顾自己，我便守好本分。 不必刻意讨好，不必委屈自己。 做好自己的事，守好自己的心。 领导若值得，全力以赴；若不值得，沉默远离。 真正长久的关系，从来不是单方面的低头，而是彼此珍惜，相互成就。心凉了，再难捂热；人走了，再难回头。
