招聘为啥不招35岁以上的人? 说白了就是嫌贵、嫌老、嫌麻烦 ,又不好管。 年轻人薪资低、精力旺、好拿捏,35岁上有老下有小的,又要高薪、又要体面、更不能随便压榨 。 简历筛选直接卡年龄,展示经验的机会都不给你。 一边说着延迟退休,一边企业又把35岁当作职场的终点。 这道年龄墙,如果拆不掉,那就永远是打工人的死结!
当代年轻人“拼好房”实录你们到底上哪捡这么好。
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