湖北仙桃，一怀孕35周女子坐公交车，一男子问司机到站停车的事，司机没回答，男子对司机头就是一拳，立刻抢方向盘，司机一踩刹车，女子从座位上摔下受伤，男子被判刑8个月，但男子没赔偿女子，经过鉴定，女子误工期是180天，误工费应是54304.96元，女子告到法院，向公交公司索赔，一审法院认为，女子产假123天，公司给女子发着工资，女子并没损失，因此误工期只能算57天，因此一审判决，公交公司赔偿女子4万，女子不服，提出上诉: 产假是法定假期，不是用来养伤用的！二审判决大快人心！ 2024年12月，高女士挺着35周的大肚子，小心翼翼地挪上2路公交车。 还有一个月的时间，小生命就要降临，她满心期待着新生活的开始。 公交车缓缓开行，男乘客赵某问司机到站的问题，可司机专注开车，大概没听到他说什么。 男子看司机不回答自己，他二话不说，冲向司机的位置，一拳砸到司机头部，司机猝不及防，急忙想躲开他的拳头。 谁知男子更生气了，他往前一扑，就去抢夺方向盘。 司机急了，急忙去踩刹车，满车的乘客，千万不能有任何的差错。 由于紧急停车，高某身体瞬间失控，只见她重重摔到了车厢地板上。 高女士哎呀一声，左脚一阵剧痛！她连忙护住肚子，心里暗自着急，我的孩子可不要出什么事情！ 停车之后，高女士被送进了医院，医生一查，左踝关节骨折。 万幸的是，孩子没事，可接下来的半年，高女士几乎是在轮椅和病床上度过的。 经过鉴定，高女士伤势未达等级，但需要康复训练，针对她的症状再进行治疗。 经过计算，从高女士受伤之日算起，误工期为180日。 并且高女士需要护理的时间是60天，营养期为90日，都是从受伤之日开始计算。 之后，抢夺方向盘的赵某被送上法院，以妨害安全驾驶罪，判处有期徒刑8个月，罚金2000元。 可赵某对高女士没有任何的赔偿。 高女士急了，自己受伤，就是司机刹车所致，她白白受伤，任何赔偿却都没有。 高女士告到法院，向公交公司索赔，可一审认为，高女士计算的误工期金额54304.96元不对。 高女士是按照180天误工费算的，可一审认为，高女士受伤恰好在休产假，产假123天，单位给她发着工资。 一审认为，高女士在受伤期间拿着产假工资，并没有受到损失，因此高某误工期实际为57天，误工费应该是20216.56元。 因此一审判决，加上其他费用，公交公司应赔偿高女士各种损失费合计40147.25元。 但高女士怎么也想不通：产假是法定的假期，是给职场女子的特殊福利。 难道因为受了伤，这原本该用来带娃，休息的假期，就理所当然地变成“养伤假”了？ 高女士气愤不已，难道我遭的罪、断的骨头，就因为产假工资而“抵销”了？ 高女士不服，提起了上诉。 二审认为，产假是女职工的法定权利，而误工费是侵权补偿，两者是平行线，不是减法题！ 因此一审把产假扣掉，没有法律依据。 鉴定结果显示，高女士误工180天，而高女士年平均工资为129456.89元，除以365天，再乘以180天，误工费共计是 53401.43元。 《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 公交公司作为承运人，有义务保障乘客安全。 虽然高女士摔倒，是因为赵某抢方向盘导致急刹车导致，但公交公司难辞其咎。 至于误工费，法院会根据受害人的实际收入减少来计算的。 产假工资是女职工法定福利，不是赔偿抵用券，不能混为一谈。 因此二审判决，公交公司赔偿高女士各项损失73332.12元。 的确，产假是生孩子时的特殊假期，原本是为了产妇的休养，好好养育孩子才给的假期。 产假不是用来养伤的时间，不能让肇事者犯罪之后，却让受害者自己买单，更不能妈妈们寒心！ 有人认为，那个抢方向盘的才判8个月？代价太小了！这种人就该重判，并终身禁止乘坐公共交通。 也有人说，二审体恤民情，判的漂亮，这才是真正的公平公正。 对此，你怎么看？
