“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 入职7个月后，也就是2023年9月，张女士登记结婚了，没过多久，当年12月9日，她去医院检查，被确诊有先兆流产的风险，医生特意给开了医嘱，让她休息2周。张女士拿着医院的诊断证明，向公司申请了12月11日到12月22日的病假，公司当时没多说，算是默认了。 可这14天病假结束后，张女士并没有回公司上班，反而又陆续拿着医院的诊断证明，接着向公司请假，一请就是两个多月，一直休到了2024年3月3日。这两个多月里，张女士始终没到岗，公司这边虽然有不满，但看着她是孕期，也一直没过多追究。 谁知道，2024年3月3日，也就是这次长假结束的当天，张女士又向公司提交了两份请假申请。一份是说自己依法享有10天婚假，要从3月4日休到3月8日；另一份是说自己临近生产，预产期在3月26日，按照规定能享有158天产假，要从3月11日休到8月16日。 这下公司彻底忍不住了，直接拒绝了她的这两份请假申请。公司觉得，张女士从2023年12月开始，就几乎没怎么来上班，一直请假，现在又要连休婚假和产假，前后加起来快半年，公司根本无法正常安排工作，也承受不起这样的人力成本。 被公司拒绝后，张女士也没争辩，直接就不去公司上班了。等到2024年8月15日，也就是她申请的产假快结束的前一天，她用电子邮件的方式，给公司发了一份《用人单位违法辞退本人被迫离职通知书》。 通知书里写得很清楚，从2023年12月11日开始，公司就一直拒绝支付她的病假工资、婚假工资和产假工资，拖欠工资长达9个月，她的平均工资是14594.7元，所以要求公司补发这9个月的工资，另外还要支付16万的补偿，理由是公司违法解除劳动合同，她是被迫离职的。 公司看到这份通知书后，当场就炸了，觉得张女士就是故意的，入职不到一年就结婚怀孕，频繁请假，现在又以被迫离职为由索要高额赔偿，纯属“白嫖”公司。双方谈不拢，只能对簿公堂，先向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。 仲裁结果出来后，双方都不满意。 仲裁确认双方的劳动关系在2024年8月19日解除，公司要支付张女士病假、婚假、产假和未休年假的工资差额7.6万余元，还要补缴2023年2月的社保，驳回了张女士其他的索赔请求。 张女士诉求公司除了支付相关工资外，还要额外支付3.23万元的经济补偿金，总索赔金额还是16万左右；公司则诉求法院判决自己不用支付任何费用，还说张女士未经批准就缺勤，属于旷工，而且她的病假真实性存疑，是故意利用孕期规避工作。 一审法院审理后，给出了判决。法院认为，张女士和公司的劳动关系确实在2024年8月19日解除，她提交的医院诊断证明，患者信息完整、诊断明确，还有医生签字和医院公章，是合法有效的，所以她的病假、婚假和产假都是合法的，公司拒绝批准不当，必须支付相应的工资。 另外，公司没有足额支付张女士休假期间的工资，张女士以此为由提出被迫离职，符合法律规定，公司需要支付经济补偿金。结合张女士的工资标准和工作年限，经济补偿金确定为29189.4元。 最终，一审法院判决公司支付张女士各项工资和经济补偿金，共计10.1万元，驳回了双方的其他诉求。 公司对一审判决不服，又向西安市中级人民法院提起上诉。公司上诉时强调，员工请假必须经过审批，张女士的所有请假申请都没有被批准，未经批准的缺勤就该算旷工； 而且张女士是被客户项目组辞退后，马上就开始长期请假，怀疑她是恶意规避工作；另外，张女士结婚后6个月才申请婚假，不符合企业管理惯例，公司有权拒绝。 很多人都以为，二审法院可能会调整判决金额，甚至推翻一审判决，毕竟公司的理由听起来也有几分道理。但二审法院的判决，却大大出乎意料，直接驳回了公司的上诉，维持了一审原判。 二审法院认为，张女士在职期间登记结婚，依法就享有婚假，法律上并没有规定婚假必须在结婚后多久内休，公司不能以惯例为由拒绝；她提交的病假证明合法有效，休假是因为身体需要，公司不能以未批准为由，否认她享受工资的权利。 至于公司说张女士恶意规避工作，二审法院没有采纳，因为没有证据证明张女士的病假是虚假的，诊断证明合法有效，就不能否定她休假的正当性。最终，这场闹了大半年的纠纷，以张女士胜诉告终，公司需要支付她10.1万元，而不是她最初索赔的16万。
