陕西西安，女子以15000元月薪进入一家公司，入职7个月后结婚，结婚3个月后，出现先兆性流产，医生让休息两周。她先请22天病假，之后又申请5天婚假和158天产假，公司全没批。她也没上班。产假结束前一天，她给公司发了一封被迫离职的邮件。 入职满七个月，女子步入婚姻，原本是双喜临门的好事，婚后她也依旧正常出勤工作，没有因为婚事影响工作进度。可婚后仅仅三个月，她的身体突然出现孕期不适，赶到医院检查后，被确诊为先兆流产，医生当即叮嘱必须卧床静养两周，不能劳累奔波。 出于对身体和胎儿负责，女子拿着医院开具的正式病假条，向公司申请22天病假，时长刚好覆盖医生要求的休养周期，想着先把身体调理稳定，再考虑后续复工事宜。她提交申请时，也附上了完整的诊断证明，流程完全符合正常请假规范。 没想到公司直接驳回了病假申请，没有给出任何合理的拒批理由，女子身体状况不允许强行上班，只能在家安心休养。等到身体稍有好转，她又提交了婚假和158天产假的申请，这两项都是国家法律规定的职工法定假期，可公司依旧全部不予批准。 按照劳动相关法律规定，用人单位不得无故拒批女职工的孕期产假、职工婚假，也不能以未批假为由，拒绝支付对应假期的工资。但这家公司不仅不批假，还直接停发了女子休养期间的所有薪资，相当于变相剥夺了她的合法劳动权益。 女子在家休养待产期间，始终没收到公司的准假通知，也没拿到一分钱假期工资，全程处于无收入状态。直到产假期限快满，她清楚公司的做法已经触碰法律红线，没有办法继续维持劳动关系，便主动发送邮件，提出被迫解除劳动合同。 离职之后，女子不想自己的合法权益白白受损，整理好所有请假凭证、医院证明、沟通记录以及劳动合同，向劳动仲裁部门提交申请，要求公司支付拖欠的各类工资和经济补偿，总共核算下来16万余元。 劳动仲裁开庭审理后，结合双方提交的证据，支持了女子的部分诉求，没有全额支持她的索赔金额，公司一方也不认可仲裁结果，双方都不愿意妥协，先后向法院提起诉讼，案件就此进入司法审理程序，先后走完一审和二审流程。 从职场用工实际情况来看，不少企业存在误区，觉得员工入职时间短，就可以随意克扣假期、拖欠工资，甚至认为孕期女职工休养会影响公司运营，刻意打压职工合法诉求。实际上，孕期女职工受法律特殊保护，任何企业都不能突破这条法律底线。 法院审理过程中，重点核实了女子的请假流程、医院诊断材料，以及公司拒批假期的依据，认定公司无正当理由拒批法定假期、拖欠孕期工资，属于明显的违法行为。法院结合实际误工时长和薪资标准，重新核算了应赔付金额。
