为什么大公司总是盯着你的“第一学历”？朋友，先记住一句最扎心的话：在他们看来，第一学历代表的是你的“智商和背景”，而后续的学历不过是考察你的“努力和态度”。我知道这话听起来有点刺耳，不太政治正确，但继续看下去，你就会明白这帮人精到底怎么想的。 大公司在看简历的时候第一眼总是看本科毕业院校，这是圈子里默认的规矩，从管理层到负责人，大多更喜欢招和自己一路走来的同行，谁毕业于名校，谁就像提前拿到一张信任卡，不仅容易被认可，也能减少用人风险。 在职场内部，如果用第一学历不突出的新人出错了，往往会被拿来问责，背景好的候选人即便表现一般也更好解释过去。 这种用人习惯逐渐成了文化，团队选人更偏向那些在起点就站得高的年轻人，因为他们相信这样的人抗压、学习、适应更强。 HR每天处理那么多份简历，根本没法细细看每个人的故事，只能用学校出身做第一步筛选，大部分候选人就是因为学校不够亮眼，连面试的机会都拿不到，本科院校就像一把尺子，又快又方便地把人分门别类，优秀学校成了进大公司的通行证，社会竞争太激烈，公司要的都是省事和保险，每一步都力求用最小代价找对人。 之所以认准第一学历，除了看书本成绩，背后还有更多东西，高考筛选出来的学生被认为基础最好，学习能力、心态、组织能力都靠谱，好学校的四年也意味着好圈子、好资源，这种软实力会转化为职场后劲和人脉，有了这些优势，新人进公司适应得快，团队配合起来也顺畅，顺势带来了更多信任。 很多人考研、考证希望通过后天努力改变出身，但公司更看重本科的筛选过程，高考是同起点、同规则的大赛，研究生、进修可以多次尝试，标准没那么死板，所以企业更愿意相信本科是地基，研究生是装饰，后天再努力也很难彻底抹掉基础的差别。 不过最近几年，部分新兴行业开始改变用人思路，更强调实际能力和项目成果，有些岗位看技术、看作品集，反而降低了学历标签的绝对作用，但大环境下本科依然最重要。 如果本科一般，想要突破标签除了硬技能和资格证书，也可以通过成果和经验证明自己，虽然整体风气还没变，但真正有本事的人终究还是能打破学历的限制。 本文首发于卖行家的小报纸。
