上次说的一些公司常年招聘并不是真的招聘，主要是为了公司自己的知名度、收集竞争对手的发展情况，刚看到九边的补充文章，除了上述的目的，它们还会利用这个手段收集从业者的信息，然后再进行贩卖，你真去面试了，最终结果就是“石沉大海”。 怎么识别这种手段呢？九边给了一个不是办法的办法，就是通过短视频手段搜一下这家公司的评论，因为你往往不是第一个，也不是最后一个，前面总会有人踩过类似的坑，助你避开这个坑。为什么说这是一个不是办法的办法呢？因为通过短视频“调查”，也有许多偶然性，得有人上当后敢于把这些内容发到短视频上，好多人上当了就上当了，就此作罢。还有就是这些公司得不会发动水军给自己“造势”，一方面逼着被骗者删除不好的视频，一方面自己还会发布虚假得视频，迷惑其他受骗者。也就是你搜了一大堆，并不一定都是真实的内容。 过完年许多人可能会重新找工作，大部分都会通过招聘平台。要想避免，个人觉得还是得通过大平台，它们正规些。其次，就是仔细阅读信息，有没有太离谱的岗位，比如啥活不干，月薪过万，你想想这种天上掉馅饼的好事，会不会轮到自己。最后，还是自己主动打电话，通过电话与HR沟通，多问几个问题，一来一去的沟通种，许多骗局就浮出水面了。 总之，不要幻想自己“一步登天”，多问几个为什么？可以少上很多当。
