广东，一女子上班期间，每次出去吃饭或者用完洗手间，回来之后总是感觉自己的水杯被人使用过。有一次，女子查看了公司的监控，竟然发现公司的一位男保安，总是趁她不注意，偷偷跑过来用她的杯子喝水。女子瞬间作呕恶心到不行，同事说，这个保安可能还有传染之类的病，这下更加让女子害怕。将此事反映给老板，老板的处理方式却让她不能接受。 第1眼TV报道了这则新闻。 陆女士是单位的人事经理，平时主要负责公司的人事招聘，并且传达上下事务。工作内容不多，工资也一般，但是每天都可以按时上下班，陆女士还是挺心满意足的。 上班之余，陆女士很喜欢泡茶喝，为了喝茶，她专门购买了一个可爱的杯子，这个喝茶用具令自己很开心。 但是，买了这个杯子之后，陆女士就开始发现，奇怪的事件，总是在不断的发生。 陆女士就记得有一天，她刚泡好了茶，然后老板就喊她去打印文件。 当陆女士打印完文件，已经到了下班时间，老板跟陆女士说：没啥问题，你就先下班吧。 眼见可以走了，陆女士赶紧就收拾了一下，打完卡就下班走了。 第二天一早上班，陆女士来到公司之后，第一件事情就是洗杯子泡茶喝。看到茶水，陆女士这才想到，她昨晚泡完的茶水还没喝呢。 但是在洗杯子的时候却发现，她那可爱的杯子，竟然只剩下一点水。 陆女士想到，昨天一直忙于打印文件，应该是一口都没喝，照理说，这个水杯里应该是满满一杯，但是如今怎么只剩下这么一点呢？ 这一次也就这样算了。但是接下来，却经常发生这样的事，陆女士经常发现自己的杯子里的水，莫名其妙的缺失。 这下，陆女士就准备调查一番了，她打开了公司的监控，想要查看一下究竟发生了什么事。 就在办公室里没人的时候，公司的值班保安，竟然鬼鬼祟祟的走进了办公区域，然后走到了陆女士的工位，拿起水杯，直接就大口大口的喝起来。 保安在喝完水之后，甚至还舔舔嘴巴，之后将盖子给盖好，然后才大摇大摆的离开了。 这一幕，甚至不止一次的发生，陆女士内心感到非常恶心。 告诉同事之后，同事还跟陆女士说：“听说，他还有传染病呐！” 听到这话之后，陆女士非常生气，更多的是害怕。要是有传染病，这就会通过唾液传播，要是真的传给自己，那不就是悲催了？ 之后，陆女士尽快将此事汇报给了老板，希望老板能够介入处理这件事。 但是老板却表示，最近公司正在评优，不想要搞事情，所以暂时也就没有惩罚那名保安。 老板提出了一个建议，让陆女士去做体检。 陆女士到医院去做完体检，发现身体并无异常。但是医生建议之后再去复查，建议半年之后做好复检，因为有些病的潜伏期比较长。 这下，陆女士再次找老板沟通，希望老板将那位保安开除掉，但是老板还是没有答应。 没办法，陆女士只能自己悄悄找新工作，随时准备跳槽，她就希望那位保安的身体是健康的。 本案释法： 保安趁同事下班或者不在的时候，偷偷喝女同事水杯里的水，这位保安可能患有传染病，女同事应该如何主张自己的合法权益？ 第一、公司保安可能涉嫌职场性骚扰。 根据《民典法》第1010条规定，违背他人意愿，以其他方式实施性骚扰，包括利用身体接触、使用个人物品等方式制造不适感，均属于骚扰。 保安明知道杯子是女同事的私人物品，但是仍然经常过来偷偷使用，并且对嘴饮用，很明显已经超出了普通占便宜的范畴，并且构成了对陆女士的职场骚扰。 第二、公司没有尽到安全管理义务。 根据《女职工劳动保护特别规定》《职业病防治法》规定，要求用人单位需要提供安全、健康的工作环境。 公司明明知道这件事，底下员工存在危害其他同事身心健康的潜规则，但是仍然选择视而不见，仅仅口头警告，不给予实际的惩罚，已经构成了劳动条件恶劣。女员工有权投诉、举报，必要时还可以报一下警处理。 面对这种很恶心的职场骚扰，公司不应该和稀泥，也不该让沉默成为纵容。 女性们也应该勇敢站出来，不要一个人忍受，因为你的健康，不容侵犯。 对此，大家都怎么看呢？
