作为一个为公司和员工谈裁员至少上百例，同时自己也曾作为被裁人员和公司谈赔偿的双面hr，真心劝大家如果能大差不差的协商解决，就不要仲裁，不要起诉！ 那些自认为读过几条劳动法法条的人士先别激动喷我，你要说违法就是2n，我不跟你犟，不过你说的是“理论上”，我说的是“实操中”，咱们视角完全不一样的！ 你的理论上一点毛病没有，但是在这方土地的当前国情下，什么仲裁、劳动监察、12333、12345、全国根治欠薪线索反映平台...看似可以维权的渠道多了去了，但是你真正走起来，就会发现理想很丰满，现实很骨感... 这种无力却无奈的感觉，只有经历过的人才懂。那些嚷嚷着“只要你怎么怎么样，就能轻松拿捏公司”的人，99%都是纸上谈兵在那想当然的口嗨而已！ 当然了，我说的协商也有前提，那就是大差不差，公司确确实实有解决这个事的态度和诚意，如果公司上来就整事，那就跟他干就完了~
